××大学××学院首届“职来职往”校园版活动策划书.docVIP

PAGE  PAGE 15 海南大学首届 《职来职往》校园版 活动 策 划 书 创业协会 快乐追梦坊协会 未来经理人协会 职业培训协会 职业新视野协会 摘要目录 活动背景 活动目的 活动介绍 活动的外联工作. 活动评委会成员 活动宣传 活动报名方式. 活动初赛 准备 流程 活动决赛 奖项设置. 准备. 流程 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应这样一个大的形势，海南大学社联特举办“首届《职来职往》校园版”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台，意在为学生提供更多与社会接触的机会，给予学生锻炼的机会，让学生接受到来自于企业高管的建议，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，最终得到???入企业实习的资格。 活动目的 通过活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台，让学生提前体会正式的应聘的环境，早日解用人单位对求职者的要求，使学生就够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，明确目标，做好准备，进一步加大就业指导力度，创新就业方式。同时也为能力强、表现优秀的学生提供一个实习的机会，让其积累经验，早日适应就业环境。公司也能够早日吸取一大批优秀学子，为公司发展作贡献。 活动介绍 活动名称 校园版《职来职往》 活动主题 展现自我才能，放飞人生梦想（职场亮剑，成就梦想） 活动口号 职来职往，前途宽广 活动时间 2012年11月17日初赛，11月24日决赛 活动形式 分为初赛、决赛 活动对象 在校学生、应届毕业生、研究生 活动地点 室内进行，根据报名人数决定教室 活动的外联工作 本活动最终决赛需至少五家企业负责人来担任本活动评委并能够给予工作，所以外联工作非常艰巨，对此作出如下安排： 看准时机递给各家企业负责人此次我校将要举办“首届《职来职往》校园版”的策划书，并说明活动的影响力、实力并能为公司提供宣传的能力，邀请对方来做活动评委并能给予实习岗位，最后取得联系方式。 通过网络或其他渠道找准几个公司，亲自到企业办公楼与管理层预约见面，说明来意，邀请对方参与活动。 寻找企业冠名本次活动以及赞助，筹集活动资金。 活动评委会成员 初赛 参加本次活动企业的负责人及校就业指导老师 决赛 参加本次活动企业的主要负责人及校就业指导老师 提前两周邀请初赛和复赛评委出席活动，积极沟通，阐明比赛形式、力度，真诚邀请，尽最大努力。而决赛评委应在前一个月确认出席，确保活动的正常进行。 活动宣传造势 宣传报名工作应在活动开始的前两个星期进行且活动开始的前两天宣传结束。活动与赞助商同时进行宣传。 制作活动宣传视频：1-2分钟。借用班级下课时间以及各种可利用时间地点，播放活动视频以达到宣传效果。 传单宣传：宣传单对活动内容进行详细说明，如活动主题，活动时间，活动地点以及简单的活动方式。活动前两个星期每个中午，傍晚，在各食堂前发以传单、对同学讲述活动的形式邀请同学报名参加。 校内广播：利用中午和晚上就餐时间，在校内进行宣传。 海报展板宣传：制作海报印刷若干张，画展板若干个，分别贴在 或摆放在教学区各个办公室门口、教学楼前、公示栏、食堂门口公示栏、各宿舍楼下等。 条幅宣传：在学校人流较多的地方悬挂条幅宣传。 网络宣传：贴吧、校园网、人人网、微博等网站发布消息。 外界协助宣传：如有条件，可借助新闻媒体来宣传。 若赞助商或企业要求，每个宣传方式上都可以提到xxx赞助、xxx参与支持活动等。 报名方式与地点（任选其一） 宣传期间每天中午和晚餐时间在食堂门口摆摊处填写报名表报名。 宣传期间每天早八点到晚六点A5-108，索取报名表，填写报名，或交报名表。 电话报名，短信报名。 报纸上的报名表剪下填好，交到指定地点。 报名人数限制 50人（如人数超过50人，可酌情进行复赛） 初赛形式、准备及流程 形式 每人准备1—2分钟演讲，演讲内容应能突出个人特色，如爱好、特长、做过什么工作、得到过什么奖励、以后想做什么工作、为何参加此次活动等。 评委根据选手现场表现可进行提问。 进入决赛的人数为5到8人 准备 1.审批教室。报名工作结束后，在活动开始前两天根据报名人数审批教室。 2.通知参赛选手。比赛开始前两天及时与参赛选手取得联系，告知比赛时间、地点及初赛比赛形式。对不能来参加比赛的选手给予淘汰。参赛前2个小时前对选手进行比赛注意事项并给他们讲下面试技艺 3.通知评委。比赛前两天及时与评委会成员取得联系，告知比赛时间、地点及初赛比赛形式，确保有至少5位能及时出席。并且希望评委有对比赛提问环节有所准备。 4.收集职场小知识，比赛现场讲给观众。 5.挑选主持人。主持人