人力资源部培训主管岗位说明.docVIP

人力资源部培训主管岗位说明书 岗位名称培训主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理职系执行职系直接下级所辖人员本职： 根据集团人力资源发展战略规划，协助人力资源部经理建立培训体系，草拟培训相关管理制度，积极做好培训需求分析，编写培训计划并组织实施，制定集团年度培训经费预算，联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍，及时进行培训效果分析并撰写培训总结，提高员工队伍的综合素质。职责与工作任务：一、草拟和完善集团培训相关制度及相关流程并组织实施 1、组织起草集团有关培训管理制度，经批准后组织实施； 2、根据集团培训宗旨，对集团培训管理制度进行研究、修改并不断完善； 3、指导各分子集团完善培训相关制度。 二、主持培训管理全面工作 1、拟定培训管理工作目标、工作计划； 2、组织下属按工作计划完成工作目标； 3、指导并监督下属各项工作的执行情况，并完成工作总结。 三、负责培训需求分析，编写培训计划，制定集团年度培训经费预算 1、根据员工必备的业务知识需求，积极做好培训需求分析； 2、依据培训需求分析，编写培训计划； 3、依据年度培训计划，制定年度培训经费预算； 4、建立培训课程体系； 5、编写新员工岗前培训计划。 四、组织实施年度培训计划 1、组织各级部门按年度培训计划，编写培训内容； 2、落实好培训的