尽职履责抓党建凝心聚力谋发展-xxxxx党建工作述职报告.docVIP

尽职履责抓党建 凝心聚力谋发展 xxxxx党建工作述职报告 xxxx （xxxx年xx月） xxx年度，在xx的正确领导和xx组织部的精心指导下，本人团结带领全乡党员干部群众，扎实按照县委“1+6”文件和基层组织建设年的各项工作要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，全乡党建工作再上新台阶。在此推动下，xx各项工作全面创先争优，分别取得了的好成绩。下面，我就xx去年来的党建工作向大会进行述职： 一、倡导担子分挑、权责明晰，打造思路明、善谋断的领导班子。带头落实党建工作责任制，建立层级分明、权责明晰的党建责任体系是搞好党建工作的前提。一是逐级落实党建工作责任。坚持党建工作党委书记负总责，分管领导牵头抓，班子成员协助抓，支部书记具体抓的工作理念，通过层层签订党建工作责任状的形式，进一步明确相关领导、相关部门和基层支部的党建工作目标任务和责任，做到担子分挑，责任各揽。乡党委每季度召开一次党建工作研讨会，听取工作汇报，研究解决问题。二是科学规范班子运行机制。坚持议事先定规则，以制度管人、按程序办事。严格落实“三重一大”制度，凡大事、要事都坚持个别酝酿，集体研究，会议决定。严格执行集体领导和个人分工负责制，根据班子成员各自的特长与能力，合理分工，充分发挥各自的优势，形成发展合力。三是建立完善党建工作挂点联系制度。实行党委委员包片、中层干部蹲村、一般干部联户，切实将全乡划为4个片，11个村，重点联系41户困难户、老信访户、产业大户，使全乡党员干部人人有责任，个个有压力。 二、注重奖优罚劣、培树典型，锤炼能干事、干实事的党员队伍。建设一支素质优良、作风过硬的党员队伍是搞好党建工作的关键。一是强化激励考核的导向作用。进一步强化年终考评的指挥棒作用，科学合理制定了新的村（组）干部绩效考评方案，实行工作实绩与工资报酬相挂钩机制，先后酌情扣发了5名村组干部的绩效工资，对2名考评排位靠后的村组干部进行了诫勉谈话，起到了较好的警示和教育作用。同时，实行三位一体捆绑机制，对包片领导、驻村干部、联户人员按片、村得分情况同奖同罚，切实增强了机关干部的责任意识和创先争优意识。二是强化身边典型的带动作用。积极参与百佳评选，着力培育身边典型，先后组织10余人参与百佳评选，xxxx等两位同志先后被评为xx“十佳”致富能人和“十佳”决战四区先锋。同时，着力通过党建工作示范点的打造，为其他基层支部树立标杆。在后进村支部xxx村的转化升级和综合打造上，xxx充分利用xxx部长挂点指导和xx单位挂点帮扶等有利条件，提出了“搭建一个平台、构建一张网络、完善一套机制、发展一个产业”的整改思路，争取资金xx余万元打造了1个全县一流的村级活动场所，成功引进了1个千亩花卉苗木基地，为其他支部晋位赶超提供了样板。三是强化党建品牌的领航作用。创新提出了发展党员“五看五防”和党员素质提升“七个一”工程。在发展党员工作中注重审查入党对象的的入党动机、平时表现等方面的情况，防止“投机”入党、“拉人”入党等现象的出现。xxxx年度，发展了6名政治过硬、素质优良的“双带”型党员。大力实施党员素质提升“七个一”工程，切实通过信息共享、技术互授、党员联帮等形式，提升基层党员素质，彰显党员先进性。 三、坚持党经联抓、互促双赢，建设幸福美、人心齐的秀美乡镇。推动发展是搞好党建工作的根本落脚点。为此，我们紧扣加快发展这个中心，坚持把党建工作寓于经济工作之中，通过加强党建工作推进经济社会发展。一方面，在为民解忧中提升群众满意度。坚持把群众满意作为检验工作成效的最大标准。大力开展“三进三解”大走访活动，紧扣春耕备耕、夏时“双抢”、重大节日等时间节点，组织乡、村干部进村入户、排忧解难。一年来，共计走访群众xxx余户，收集意见建议xx条，化解矛盾xx件，帮助收割、抛秧稻田xx余亩。全面完成了每个自然村一口水塘的清建任务，及时组建了xxx驻xx流动党员党支部，成功组建了xxxx。另一方面，在推动发展中展示党建生产力。心齐了、气顺了，产业发展的动力也就足了。xxxx年，xx顺利完成上级下达的财税任务 万元， 同比增长 %；成功引进 企业入园，超额完成招工任务 人；食品工业园拆迁、千亩花卉苗木基地等重点建设项目进展顺利；公路沿线房屋立面改造和“平改坡”工程完工率达80%；xxxx等一批特色产业逐步壮大发展。 回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟xxx相比还有一定差距。比如，党建工作特色还不明显，亮点不多，宣传力度不够；基层支部建设品味不高，队伍参差不齐、老龄化严重；硬???投入不足，党组织凝聚力、影响力、号召力、战斗力有所下降等问题；就我个人而言，也还存在政策理论水平还不够高、工作还不深入等问题和不足。在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补不足，在此基础上，充