彩妆导师职责和薪酬.docVIP

彩妆导师职责与薪酬 【职责】 1 对营运部部长负责，在营运部部长指导下全面实施彩妆日常营销工作； 2 确保公司各项规章制度在彩妆销售过程中得到有效贯彻、落实； 3 确保店铺各类彩妆促销活动按公司要求执行； 4 组织、带动目标店铺员工开展彩妆销售工作； 5 坚持不懈的对目标店铺员工的彩妆产品知识、化妆技巧、销售技巧进行培训，使经过培训的店铺人员熟练掌握相关技能，具备独立做单的能力； 6 及时向主管反馈销售情况及促销活动的效果，对客户、店铺、加盟商反映的化妆品的质量问题进行处理并及时向公司反馈。 【任职资格】 1 在彩妆或相关行业工作半年以上； 2 具备电脑操作的基本知识； 3 掌握彩妆产品知识及摆放要求和展示技巧； 4 具备较强的销售技能； 5 具备一定的计划能力及较强的执行能力； 6 具备一定的人员管理能力，并能够指导店铺员工的日常工作； 7 熟悉公司对加盟商的各项规章制度并能贯彻、落实； 8 熟悉市场畅销品牌化妆品的特点； 9 熟悉化妆品的流行趋势、近期流行的美容方法； 10 掌握基本的化妆、皮肤的类型及保养方法； 11 掌握各类化妆品的分类、用途、使用方法及注意事项； 12 掌握不同品种化妆品适用的人群； 【薪酬设定】 A 薪酬构成 基础工资（生活保障部分） 业绩提成（绩效考核部分） 业绩奖励（激励部分） B 试用级薪酬：底薪900元/月+伙食补助：200元/月+全勤奖30元/月+业绩提成； C 转正后薪酬 C.1 基础工资部分 级别薪资级别薪资级别薪资级别薪资初级A1300中级A1600高级A2000专家A2300初级B1400中级B1700高级B2100专家B2400初级C1500中级C1800高级C2200专家C2500 C.2 伙食补助200元/月+全勤奖30元/月 D 业绩提成部分 考核项目考核指标指标内容业绩奖惩销售业绩个人月度销售业绩部门月度销售目标＝公司下达的年度销售目标÷12； 店铺业绩目标＝营运部长根据店铺实际情况制定 个人月度销售目标＝店铺业绩目标 个人月度销售保底目标＝个人月度销售目标×90%当月销售业绩≥个人月度销售目标：按业绩的5%提成； 个人月度销售目标≥当月销售业绩≥个人月度销售保底目标：按业绩的?3%提成； 当月销售业绩＜个人月度销售保底目标：按销售业绩的2%提成；单日销售奖励营销部长根据店铺综合情况设定奖10罚5（每天达成当日目标奖10元/次、150%奖励15元/次、200%以上奖励20元/次；没有达标的负激励5元/次）总业绩奖励总业绩达到目标业绩指标的150%奖励100元总业绩达到目标业绩指标的200%奖励150元总业绩达到目标业绩指标的250%奖励200元 E 绩效考核与职业发展 月度考核连续3个月中有2个月销售业绩超标 （当月几次销售的平均目标完成达110%以上为合格. 开业期平均业绩不低于700元）基础工资晋升1级连续2个月销售业绩未达到目标的70% （当月几次销售的平均目标完成率低于70%）基础工资下调1级季度奖励每季度加权业绩完成率第一名 （且平均目标完成率不得低于110%）奖励500元年度奖励一年中有8个月平均业绩均达标奖励3000元年功奖励 （以1月1日作计算标准，满一年算一年，满一月算一月）每年500元，年度可以折算到月，上限10年。