江苏省2012年一月高等教育自学考试人力资源历年试题(含答案).docVIP

红木家具 全国2012年1月高等教育自学考试 人力资源管理 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C ) A.累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是( C ) A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是( A ) A.组织定岗定编 B.人力分配规划 C.人员调配规划 D.招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D ) A.趋势分析法 B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D ) A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣 6.“人业互择理论”的提出者是( B ) A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( B ) A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( C ) A.r0.70 B.r0.70 C.0.80r0.85 D.r0.90 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C ) A.确定工作要项 B.确定绩效标准 C.绩效辅导 D.考核实施 10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A ) A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争 11.员工持股计划的提出者是( A ) A.路易斯·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯 12.社会学习理论的核心是( D ) A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响 13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( B ) A.21-25岁 B.25-30岁 C.28-35岁 D.30-40岁 14.奖励成本属于人力资源( C ) A.取得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 15.人际关系属于组织文化中的( C ) A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。 16.组织实施工作分析应遵循的原则有（ ACDE ） A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则 17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ABCDE ） A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用 18.平衡记分卡的主要内容包括（ ABD ） A.财务 B.顾客 C.内部业务流程 D.创新和学习 E.员工 19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ AD ） A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历 20.弹性福利的主要类型包括（ ABCDE ） A.附加型弹性福利 B.核心加选择型弹性福利 C.弹性支用账户 D.福利“套餐” E.选择型弹性福利 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 21