林业局人事股2011年工作小结.docVIP

PAGE  PAGE 5 2011年人事工作总结 2011年，人事股在局领导的正确领导和各个股室的积极配合和支持下，人事工作开展顺利。一年来，主要做好了如下几点工作： 抓好林业队伍的建设和管理 1、坚持抓好继续教育工作。按照《××林业教育培训暂行办法》及《××林业教育“十一五”中长期规划》等有关文件精神，我们以培养和建设一支善于领导科学发展的高素质林业干部队伍作为工作目标，有组织、有计划地对林业系统不同岗位、不同层次的人员进行轮流培训教育。今年以来，分别组织了18名公务员参加县委组织部举办的公务员信息提升工程培训班，选派2人参加省林业局举办的林业站站长岗位培训，5人参加专业技术继续教育学习。 2、抓好机关作风建设。为进一步推进机关作风建设，创建实干型机关，我局通过转变职能、创新管理、完善制度和规范行为等措施，切实转变干部工作作风，提高服务能力和办事效率，为加快林业发展提供了优良的政务环境。一是加强思想政治教育。林业队伍整体素质的高低，对于树立林业的形象有着重大的影响。为此，我们从结合机关自身特点出发，大力开展创建“学习型”机关，通过抓党员思想素质教育和公务员培训教育入手，以真实事例为教材，引导机关干部进一步增强全局观念和大局意识，重新审视自己的思想观念，审视自己服务经济，服务基层，服务群众的能力、态度、质量和效率，推动服务工作不断创新，思想作风转变明显。二是以创优争先为工作载体，不断激发林业队伍工作的活力。“七一”期间，我局对在工作中起到模范作用，突出完成工作任务的14名优秀党员，给予了表彰奖励。通过创优争先活动，实现对职工的荣誉激励，增强职工的认同感和归属感，从而营造了尊重人、爱护人和帮助人的良好氛围，有效地激发了干部职工争创一流工作业绩的积极性，有力地促进了各项工作的顺利开展。 3、把好进人，用人关。对要求调入的人员，无论是机关单位还是局机关下属的事业单位，都一律按照编制进人，严把编制关。同时，在选人用人上也严格按照《领导干部选拔任用条例》的规定依法依规办事，先由人事股进行任前考察，经局领导班子讨论决定后，再上报县人事局审批。经过层层筛选，才能确保把作风正，业务精、能力强的优秀人才选拔到领导岗位上来。今年，我局选拔任用干部7人。 4、加强职称评审管理。虽然我局已对专业技术人员的职称管理全面实行评聘分离，但在评审工作上，仍然坚持评审标准，对各单位推荐的申报人员，严格把关，对资格不符、材料缺项或弄虚作假的人员，坚决不准申报。今年本系统共推荐2人参加专业技术职称评选，其中1人申报林业助理工程师，1人申报林业技术员。 二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创 造力 1、建立和落实机关党建工作责任制。局党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人逐项抓落实，不定期地对总支下属的各支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。 2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了《林业局机关管理制度》、《林业局财务管理制度》等多项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在工程招投标、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。 3、抓活动，增强组织凝聚力。今年2月，局机关党支部召开了一次以转变机关作风为主题的专题民主生活会；按照县直工委关于在“七一”前开好民主评议党员会和组织开展活动的要求，局党总支在6月19日召开了全体党员会议，共60多名党员参加。会议评选出××等14名优秀党员，并在“七一”期间进行了表彰奖励。此外，我们围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，突出密切联系群众这一核心，扎实开展“结对帮扶”活动。以局机关党员干部为主体成员，与××镇“××”村委会结对帮扶困难群众54户。活动中，机关党员先后为帮扶对象送去慰问品、慰问金共计现金21600多元。仅今年中秋、国庆期间，机关党员干部便为帮扶对象送去水果、月饼、书籍、慰问金等共计10000多元。同时，局还专门安排一名副职领导负责监督检查帮扶工作的落实，为该村脱贫致富出谋献策，至今年11月止，我局就坚持扶持项目资金达10万。 做好事业单位岗位设置工作 按照《××事业单位岗位设置管理实施意见》的要求，我局对下属的4个事业单位按不同类别进行了岗位设置，与128名干部职工重新签订了劳动合同。真正实现了事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。 继续做好其他工作 一是扎实做好关心下一代工作；二是及时为符合退休条件的人员办理退休手续，使其老有所养，老有所依；三是深入细致抓好医、社保及住房