致经管学院大4学生的1封信：梳理近期就业相关问题(大4的必看).docVIP

致经管学院大四学生的一封信：就业相关问题 （更新时间2012-4-24 8.18） 各位同学： 近期，针对同学们咨询就业相关问题比较集中的几个方面，简单梳理了一下，分几个方面给大家解释一下，目的是让大家在真正了解相关政策的前提下，最大限度的保护自己的利益： 一、有这么几类情况： 1、准备明年继续考研的； 2、等待家里安排联系工作的，甚至等到毕业之后再考虑的； 3、签不签无所谓，反正走一步看一步，至于档案、户口没怎么考虑； 4、签了单位但是用人单位没有用人自主权，档案一样要派回原籍人事局的。 ? 办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，将来考取研究生还可计算工龄。 咱们经管学生相关的几类情况我在上面列出来了，我的建议是不管哪种情况，一定要分析好利弊，有些事情以后再考虑也无法挽回损失，有的事情是不可逆的，该是自己的利益何不保护呢？ 前三种情况的同学：如果不办理人事代理，比如说你第二年考上研究生了，以后还是要就业吧？那么因为这一年你没有人事关系，也不计算工龄，你的定级工资要低，而且评职的都是由年限要求的，本科毕业一年转正定级为助级职称（如助理工程师、助教、助理会计师等），助级岗位满三年可评定中级职称（如工程师、会计师、讲师），中级岗位5年可评高级职称（如高级工程师、高级会计师、副教授），副高级满5年可评教授级职称等等。可是如果你的工龄有中断，你就要比同期毕业的评职要晚吧？可是这样的后果仅仅是因为没有办理人事代理，这亏吃的太不值了吧？ 同样的道理，第2种和第3种情况的同学，你不可能觉得因为资历相同，只是工龄比同期同学少，工资就比别人低也无所谓吧？或者不可能一辈子不评职称吧？现在社会竞争多激烈啊？你们看老师为了评职称、企业的技术人员为了评职称涨工资多费心啊？ 总而言之：因为没有人事关系，导致影响以后的职称和工资收入，这个后悔药可是没地方买。 二、关于改派 按照现行的政策，毕业三年之内可以办理改派，程序这样：原单位出局书面解约函---要回三方协议书----同意接收的单位出具同意接受的书面函---带着以上材料去吉林省大学生就业指导中心（长春市，吉林省教育宾馆院内，金川街，附近就是北方大市场）办理改派手续，手续费貌似50元---拿着新协议与新单位签约OK。 有很多同学疑惑：为什么要办理改派啊？我打个比方：比如咱们学校有毕业生招聘计划，省教育给了10个指标，那么这个指标只允许能够签三方协议的毕业生，如果你没有三方协议就没法接收，那就算调转了，这种情况要按照引进人才来操作，那可就不是一般人能办的了，同样道理，有用人自主权的用人单位，无论机关、事业单位还是企业都是这样的！！！明白没？ 等你毕业后就知道了，比如你已经毕业一年了去参加招聘会，那么如果有改派的机会的话，你是可以享受应届毕业生招聘计划的待遇的，这个非常之关键了！！！ ? 注意：不是毕业后两年内换工作就要办理改派，如果你再次工作的单位没有用人自主权就不必办理改派了！！！ ? 三、如何判断是否有用人自主权？ 档案转递详细地址：用人单位盖章①有用人自主权的单位（或上级主管部门）盖章②这样的格式是否熟悉？大家看看自己的协议书是不是有上面的部分？其中：档案转递详细地址一栏的填写很关键，没有用人自主权的单位是不能填写这一个栏目的，这样的单位盖章处是在左下方①处； 签约如果没有用人自主权，你自己拿着3份盖了一个公章的协议书到当地人才交流中心，与人才中心第二次签订协议书，人才中心会填写“档案转递详细地址”一栏并在右下角盖上人才中心的公章。（这项工作有的用人单位会非常体贴，由单位出面为你办理，自己就省心咯） 有用人自主权的单位会在左右两个盖章处全部盖章并填写详细地址。 因为很多的民营企业对于三方协议并太懂，认为签不签都无所谓，如果你自己再稀里糊涂的，受伤的只能是自己咯！！如果你想在签订协议之前判断是否有用人自主权，可以咨询单位人力资源部HR，问：我的档案和户口怎么办？如果对方回答单位可以保管，继续问：“以后我能在单位评职称并计算工龄么？”，如果不能抓紧自己去人才中心办理人事代理吧！ ? 对策：如果确实没有找???合适的单位，可以找亲友等帮忙，先随便找个单位在协议书上盖章，然后办理人事代理，毕业两年之内可以随时办理改派（如果确实是朋友帮忙，最好提前把同意解约的书面证明写好并盖上公章，但是记住日期要空着哦！！！） 毕业之后就不能办理人事代理了，因为你属于毕业就失业了身份已经不是学生了 大家记住：要先