杨柳后勤服务劳务输出2016.doc

PAGE  PAGE 11 淮北矿业集团公司 杨柳后勤服务劳务输出（入）协议 二O一六年元月 后勤服务劳务输出（入）协议 输入方：淮北杨柳煤业有限公司（以下简称甲方） 输出方：淮北矿业股份有限公司杨庄煤矿（以下简称乙方） 甲方因生产生活需要，经集团公司同意，由乙方向甲方输送后勤服务人员，经甲乙双方协商，协议如下： 一、服务范围及服务标准 （一）服务范围 序 号服务项目服务范围备 注1洗浴服务负责看管更衣室及设施设备；更衣室保洁；定期打药消毒、排放水，供水、供气，收发、修配钥匙等。2宿舍服务负责公寓楼道、厕所卫生的清扫以及垃圾清运、保洁服务、定期打药消毒等。3矿办公楼卫生保洁服务负责矿办公楼的日常保洁管理和定期打药消毒等。（二）服务标准 乙方按照甲方管理规范要求，提供优质服务。双方共同制定服务标准和考核细则（见本协议附件1）。 （三）输出（入）人员总数 劳务人员35人（含管理人员2名） 二、双方的权利、义务 （一）甲方的权利、义务 1、制定后勤服务管理制度及考核办法；检查、监督制度执行情况。 2、对乙方提供有服务质量进行检查、验收、考核。 3、有权对乙方服务存在的问题提出质疑，向集团公司内部工程承包及劳务输出领导小组后勤服务专业组（以下简称集团公司后勤服务专业组）申请协调解决。 4、依据《杨柳煤矿后勤服务与考核结算办法》，按月考核并支付乙方劳务费用。 5、配合乙方协调解决后勤服务过程中出现的内、外部纠纷。 6、免费提供乙方物业服务所必须的工具、器具、材料等低值易耗品，并承担所发生的正常维修、维护费用。甲方有权审核乙方编制的工具、材料计划。 7、免费为乙方劳务人员提供必要的办公场所、生活住宿条件，保证劳务人员正常工作和生活。 （二）乙方的权利和义务 1、输送劳务人员符合甲方岗位要求，并配备2名管理人员，负责日常管理和协调工作。 2、输送人员要严格遵守甲方有关规章制度，按时优质保量完成工作任???。 3、负责输送人员的岗位培训。结合业务或管理需要组织安排专题培训，提高员工素质。 4、有义务爱护甲方设备、器具和设施，如有损坏按价赔偿。 5、自觉接受甲方监督，接受甲方提出的合理化建议，不断提升服务水平。 6、有权对协议履行中的有关问题，向甲方提出建议，有权对产生的问题向集团公司后勤服务专业组申请协调解决。 三、服务质量考核 （一）双方共同制定后勤服务标准和考核办法（附件1）。 （二）甲方成立后勤服务考核小组，负责服务质量考核和服务费用结算，乙方积极配合参与考核工作。 四、服务费用结算 （一）乙方劳务费用标准:职工按月度人均2200元，管技按集团公司规定倍数执行。 （二）乙方当月应得劳务费用=劳务费用标准×考核得分相应挂钩比例。 （三）双方约定，结算按下列程序办理： 1、甲方依据《后勤服务标准和考核办法》（附件），于次月10日前将考核结果通知乙方，并经乙方确认。 2、乙方依据考核结果，结合劳务人员的具体工作表现，向甲方出具《劳务人员工资结算表》及相关附加费计算表（养老、工伤保险、失业金、医疗、住房公积金、年金），甲方应在5个工作日内将款项支付于乙方账户。由乙方支付给职工个人以及支付有关费用。 3、乙方应得管理费（应得劳务费用-支付劳务人员工资-劳务人员相关计提费用），由乙方向甲方开票结算，于次月25日前结清。 五、安全管理 按照集团公司安全生产管理规定，双方签订安全生产管理协议（附件2）。 六、其他事项 （一）甲方安排的协议服务项目以外有其他劳务，单独签订协议，进行结算。 （二）本协议服务范围、服务标准、服务费用，随着服务职能的变化进行增减调整，经甲乙方双方协商后可补充协议内容。劳务费用标准随集团公司有关政策变动进行调整。 （三）本协议双方签字盖章后生效。本协议未尽事宜，双方协商解决。 七、协议有效期：2016年1月1日至2016年12月31日，期满续签。（注：2016年1月份按照2015年协议标准考核支付；2月份按照实际在岗人员支付） 八、本协议一式三份，双方各持一份，报送集团公司后勤服务专业组一份。 甲 方：（签章） 乙方：（签章） 监督方：集团公司 2016年 月 日 附件1： 后勤服务标准及考核办法 为规范对后勤服务工作监督和管理，提高服务质量和管理水平，依据《集团公司后勤服务考核与结算暂行规定》（淮矿财2005）339号文件精神，经杨庄矿和杨柳矿协商，特制定后勤报务标准及考核办法。 一、组织机构 以杨柳矿考核领导小组为中心，杨庄矿输出后勤服务管理人员参与考核。 二、考核范围 职工浴池、职工宿舍、矿办公楼卫生保洁。 三、考核办法 1、甲乙双方按照约定的考核标准及