厂长合同(共10篇).doc

厂长合同(共10篇) 厂长 合 同 × × × × × × × 有限公司 聘生产厂长劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（生产厂长）： 嘉臣一品门业有限公司姓名：身份证号码： 联系电话： 联系电话： 根据《 中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中试用期 2至3 个月。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任生产厂长岗位工作。 2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。接受和执行副总经理的指令和任务，接受厂方的监 督和管理。 3、生产厂长的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保 生产工作任务按计划如期完成，降低成本、提高经济效益、提高本厂技术力量。 4、 生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企 业正常生产。做到有章可循，违章处罚；按章管理，制止生产紊乱。 5、 生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理， 生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产；进行生产作业计划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。 6、 生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品 的品质。 7、生产厂长应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确的传达下属；把下属的意思 活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制； 8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货及时率;并日写厂记。 9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作相关处罚。 10、因生产厂长的能力（胜任工作）有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。 三、劳动报酬 第 1 页 共 2 页 1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成。 2、生产厂长的月薪为人民币4千元，管理提成按年销售额的1‰，月薪次月30日发放，管理提成 年终足额发放。 3、 甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同相关内容。 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同： a、在试用期间，被证明不符合录用条件。 b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及 上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。 c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。 4、甲方解除本合同，应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应给予乙方 发放当月工资。 5、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲 方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同。 7、甲方制定的《劳动制度》作为本合同附件，具有同等效力。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。 五、未尽事宜，公司保留解释权。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 年月日年月日 第 2 页 共 2 页 篇二：厂长聘用合同 厂长聘用合同 甲方：成都市世纪银海家具有限公司 法定代表人：邓明春 乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇 玉祖村二组。身份证号： 联系电话： 根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。 第一条 工作岗位和经营目标 1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。 2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。 第二条 合同期限 1、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。 第三条 工资、应酬费及福利 1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套内（含