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合同没有期限退出(共9篇) 无固定期限合同14问 （一）什么是无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。 （二）无固定期限劳动合同对用人单位有什么负面影响？ 提及无固定期限劳动合同，许多用人单位都心生恐惧，认为它是重新制造“铁饭碗”，限制了用人单位的用工自主权。客观地讲，虽然无固定期限劳动合同在解除方面和固定期限劳动合同一样，但是，签订无固定期限劳动合同后，如果没有解除劳动合同的法定条件出现，用人单位无法单方面解除劳动合同，即用人单位失去了一次利用终止劳动合同重新选择劳动者的机会，所以，签订无固定期限劳动合同确实部分限制了用人单位的用工自主权。 （三）无固定期限劳动合同适用哪些岗位？ 根据人力资源管理实践，对于工作保密性强、技术复杂、生产经营长期需要保持人员稳定的岗位，用人单位使用无固定期限劳动合同，更有利于维护自己的生产经营和管理。 （四）什么情形下应当签订无固定期限劳动合同的情形？ 根据《劳动合同法》第十四条规定，如下情形下将签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同具体成立时间根据《劳动合同法实施条例》第七条规定为“自用工之日起满一年的当日”。 3、用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第十四条第二款，下列情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： 第一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 第三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （五）如何理解“连续工作满10年”？ 1、起算时间。对此，《劳动合同法实施条例》第九条明确规定：“《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。” 2、须工龄连续。此处强调在同一个用人单位工作的连续性，因此，如果在不同用人单位或同一个用人单位的劳动关系存在中断的，即使累计工作年限满10年以上，也不符合签订无固定期限劳动合同的条件。那么，如何理解工龄连续呢？下面笔者就此做一梳理。 第一、某些情况下，虽然改变了用人单位，但工龄仍应连续计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。” 换言之，非因劳动者原因变更用人单位的，就算原用人单位已支付经济补偿金，工作年限仍应连续计算，符合连续工作满10年的条件时，仍应签订无固定期限劳动合同。 第二、军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。 《兵役法》、中共中央国务院中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、国务院中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）等文件均对此做出了规定。即这些情况下的连续工作年限应该加上军龄。 第二、此处的工作满十年是否包括用人单位恶意规避本条的工作年限？ 对此，现在还没有全国统一的规定，但是有些地方规定例如《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二