重构人才梯队中医传承青黄不接的论文.docVIP

　　重构人才梯队中医传承青黄不接的论文 重构人才梯队中医传承青黄不接 　　陈氏太极正骨第四代传人陈启锋向我们讲了这样一个故事，一位中医骨伤临床医生，毕业于一家正牌中医大学，全班25个人中只有他一人还在从事中医事业。关于为什么只有他没转行当西医的原因，是因为的眼睛不太好。 　　对于中医人才的残酷现实，御源堂负责人徐文波也深有感触。在参加某中医大学的校园招聘会时，徐文波发现，他们是惟一一家到来的诊所，周边都是药厂、医疗器械公司等等。御源堂自然也就成了整个招聘会上最受学生欢迎的一家。中医医院岗位吃紧，学了中医的学生们，被迫刚出校门就要选择成为医药代表或者其他职业。中医学院每年培养那么多学生，都去做药代（医药代表）了，没几个去做临床医生的，这是一件很悲哀的事。徐文波向我们感慨道。 　　这是整个中医行业所面临的尴尬。近年来，一方面中医教育在不断扩大，另一方面中医人才却在不断萎缩，中医医院不姓中，中医人不姓中，已经成为整个行业的忧虑。在中医的传承链条上，无论是供给端还是需求端，都出现了问题。 　　这与社会大背景不无关系。近百年来，随着西学东渐，西医逐渐主导了中国医疗市场。从民国时期的《废止旧医案》、《废止旧医以扫除医事卫生之障碍案》，到20世纪初期的消灭中医言论，中医和中医学一直处于被审视、被验证、被质疑、被改造的地位。甚至一度面临活着，还是死去，这种哈姆雷特式的问题。薪酬待遇，以及社会地位的直降，让越来越多的人不愿意涉足中医领域，甚至就连从业者也出现大逃离的现象。. 　　而这种动荡，以及社会的普遍轻视，直接导致了中医行业人才的衰落。就在消灭中医的言论甚嚣尘上的时候，2006年，《南方周末》曾发表文章称：民国初年，中国有中医80万人，1949年50万，现在只有27万人。而据对一些地区和县级中医院的调研估计，其中只有10%的中医开汤药处方。换句话说，真正能用中医思路看病的不过3万人。而中国著名中医人数，已经从上世纪80年代的5000余名，骤减至不足500名。 　　中医最宝贵的资产就是人，没有人，中医就虚了。近年来，社会大众对中医的态度有所回升，各行业的人才以及资金也开始流入，对于中医行业而言，或将是一个契机。像梁冬在传媒领域很有经验，还有的人是擅长管理的、擅长it的徐文论文联盟波认为，应该让擅长的人做擅长的事，大家一起合作把中医做好。 　　对于这些有志于弘扬并传承中医的从业者，以及社会人士而言，前路并不轻松。中医漫长的成长周期、现有医疗体制的限制，以及亟需提升的待遇、社会认知，都是他们不得不去逾越的障碍。 　　社会地位、财富双不沾理想在现实面前却步 　　大家都说医疗质量下降了，为什么下降？七块的挂号费，这医生真的只值七块钱吗？理发的人一个月5000元，医生学了二十多年，5年大学，再加上3年的硕士生、3年的博士生，拿多少钱？鲁兆麟曾经在台湾长庚大学授课，那里，一个教授100万台币一个月，相当于20万元人民币，他可以静下心去做研究，但是我们目前还没有这个条件。 　　据了解，博士毕业刚踏入工作岗位的中医，月收入大约在3000～4000元左右。而根据职友集网站上，北京2012博士毕业生工资收入水平调查，截至2012年5月26日，平均工资为6654元。中医要达到这一平均水平，大概要经过3～5年的努力。社会地位、财富两不沾，让中医师处境尴尬。 　　年轻的医生需要静下心来去钻研，然后入到中医的门里面，但是现在这种社会收入结构和分配，真的是让人提不起这种兴趣。成长周期长、前期收入少，成为阻碍人才进入中医行业的第一道门槛。邱琳提醒后辈们：如果想要成为一名中医，必须先要做好安贫乐道的心理准备。如果你没有安贫乐道的心理准备，就不要进入这个行业，因为你肯定做不好。 　　中医不像西医有量化的标准，中医强调传承和实践，成长周期长。从搭脉、问诊到处方，往往需要长期临床经验的积累，一般一个西医毕业生3～5年就可以在临床上发挥作用，中医则需要六到八年。加上市民喜欢找老中医看病的传统思想，更是延长了年轻中医师的成长周期。 　　选择中医的时候就要明白，真正功成身就的时候，肯定在40岁以后了。固生堂董事长涂志亮称，学中医的人前20年很苦，收入很少，不要指望出来马上买车、买房、娶媳妇。要耐得住寂寞，还要经得起诱惑。当看到身边的人大把大把赚钱的时候，要能够平衡自己。 　　中医说句实在话，真的就是一个字--熬，在熬的过程中再去填充。可现在的学生往往还没开始怎么熬，就中途放弃了！鲁兆麟深感无奈，心态已经成为他挑选学生的首要条件。 　　时代变了，人心浮了。快节奏的生活、物质化的社会，让人很难潜心于学术的钻研和探究。 　　刘景源老师自己都不带博士生了，他觉得没意义，带了学生把自己的招牌都毁了。邱琳觉得很悲凉。她曾经与很多老中医交流，大家的共识都是现在好学生难找