在2012年期末教师会上发言稿.docVIP

在期末教师会上的发言稿 老师们：大家晚上好！ 今天是我校本学期最后一次全体会议，主题是总结学校一个学期以来的全面工作，并部署寒假生活。首先，我代表学校向半年来辛辛苦苦工作的全体教师问一声辛苦了。感谢你们对学校做出的卓越贡献！ 2012年上半年我校在县委、县政府和县教体局的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府提出的“三转变一服务”活动展开工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工作全局，全校教职员工紧紧围绕“质量立校，人才强校，科研兴校，和谐建校”的办学思想，团结协作，奋力拼搏，各项工作取得了长足发展，确保了学校上半年各项目标任务顺利完成，现总结如下 一、工作重点即及得的成绩 1、坚持以教学为中心，以高三复习备考工作为重点，全面完成教学目标任务。 2012年我校高考再创佳绩，再铸辉煌：在参加高考人数比去年锐减近700人的极端困难下，经全校师生的奋力拼搏，普通类一本上线96人，完成任务106.7%;普通类本科上线1217人，比去年净增160人，完成任务135.2%；加上体育艺术类考生，本科上线总人数共1322人，本科上线率达到62.9%，本科上线人数录取率比去年提高20%。更为可喜的是我校应届考生赵天理同学以654分的高考得分和参加清华大学自强计划招生综合考评的60分最高奖励，共计714分的优异成绩，荣获全省高考理科第二名，三门峡高考理科状元，确保被清华大学录取。各类本科上线增长率继续保持全市第一，创我校近年来最好成绩。高一、二年级正在进行紧张期考复习备考工作。 市、县重点建设项目“体育馆”、“煊德·万隆城”工程进展顺利。 “体育馆”项目工程目前已基本完工，正在进行最后的馆内设施装修工程（安装桌椅和木地板）。 “煊德·万隆城”项目工程目前已完成投资3831万元，框架主体工程基本完成。 圆满完成新校区最后扫尾工程建设任务，确保顺利实现2012年秋季第四批招生。 招商引资工作进展顺利，目前已经争取到普通高中国家助学金116.1万元，占县委、县政府下达的全年500万元目标任务的23.2%。 深化教育改革，优化师资队伍建设，学校正在筹划下学期教师改革和聘任方案，本期根据教学需要拟招聘13名特岗教师。 加大学生管理力度，严肃校风校纪，整顿秩序，规范行为，加 强教育，齐抓共管，在校风学风建设方面取得显著成效。 7、加强学生安全教育，树立安全意识，制定防范措施，确保了学生饮食和人身安全。 8、加强党风廉政建设，完成了上半年党风廉政建设各项目标，全校党员干部自觉遵纪守法、廉洁自律，无一名党员干部因违法违纪受到党纪政纪处理。 9、我校已完成体育馆建设投资和学术报告厅建设投资2000万元，圆满完成固定资产投资2000万元目标任务。 10、积极开展高中招生录取一系列工作，力争圆满完成1700人招生任务，遏制优秀生源外流。 二、主要措施 1、高度重视重点项目建设，努力争取资金，加快重点建设项目进度。 2、管理育人，高效务实。推行一校两区、分学部管理模式，缩小管理单元，两校区有序竞争，齐头并进。积极探索实行学校各部门及年级各学部负责制和竞争上岗、双向选择、择优聘任的全员聘任制。 3、深化教育改革，注重教师成长和培养。以国培计划为切入点，推进教师学习与工作方式改变；建立健全校本研修制度，充分利用校内优质教师资源，以教师沙龙、集体备课、每周听评课等有效方式，深化校本研修；实施“走出去，请进来”战略，加强校际间交流合作，我校先后组织学校骨干教师四批100余人次到林州一中、安阳一中、永伟中学、西峡一高、西川一高、内乡一高等多所学校参观学习先进经验，并将学习到的先进经验积极在全校推广应用。邀请西峡一高杨文普校长、教育时报王大伟教授、河南教育学院王献之教授到校做学术报告，更新教师观念；重视青年教师培养，通过师徒结对、青年教师入格课达标、青年教师业务理论考试等方式，促使青年教师快速成长；继续实施教师考核评级制度，从德、能、勤、绩等方面对教师考核，评选出合格教师、教学新星、骨干教师、教学名师、功勋教师、元勋教师等级别，使每位教师都有追求。在全校教师中广泛开展“晒师能”活动，并启动县级教学名师与专家型教师遴选活动，打造一支专家型、学者型教师队伍。 4、重视德育工作，加强学生管理。完善和实施年级领导下的学部管理制度，实施精细化管理。加强校情检查制度。开展国学经典和世界励志经典学习活动。成功举办学校开放日和家长会，尝试开放办学。打造先进的校园和寝室文化，加强激励教育和养成教育，建立心理咨询室，及时化解学生内心的忧虑和矛盾。与东明派出所共建警务室，实现民警入校指导，为学校的安全工作提供了强有力的保障。 5、加强教学管理，打造高效课堂。坚持“先学后教、当堂训练”和“周清月结”制度，注重平时的教学效果