组织行为学作业1_副本.doc

组织行为学个人作业 1.人格分析. 根据卡特尔的人格特质论的分析，个人人格特征为：聪慧、情绪稳定、好强固执、权益敷衍、胆怯退缩、理智求实、信赖随和、合乎成规、老于世故、沉着自信、保守、自立、自律严禁、紧张困扰。从我的个人特质来看，好强固执有时候会导致在想问题做事情的时候过于偏执，不能够客观的分析，作出理智的判断，而且不容易听进他人的劝告与建议。权益敷衍的性格会让我不能够对事儿尽心尽责，做事不仔细，敷衍了事。胆怯退缩是最大的问题，因为这会导致我不敢做自己想做的事情，让很多机会白白的浪费掉。 根据麦尔斯.布瑞格斯类型指标（MBTI）来看，个人偏向于内倾型、直觉型、思维型、判断型。我倾向于将注意力指向自身内部的观念和经验，喜欢反思，不太愿意与外界交流，兴趣不广但比较深刻；往往依赖不太显而易见的直觉来获取信息，喜欢寻找事物发展的可能性，倾向于看到事物的整体全局和抽象性的东西，富于想象，有创造力；喜欢权衡事物对自己与他人价值和重要性，在决策时容易将自己置于问题情境中，过多考虑感情因素，富于同情心，更多考虑的是人的因素而不是客观事实；喜欢用判断的方式来对待外部世界，我生活得有秩序、有计划、擅长使用系统组织的方式解决问题，做事有条不稳，有始有终。我觉着我适合这样的工作：安静独立的文案工作，少干扰，要求集中注意和思考的工作，有挑战性、非重复的工作，靠洞察力和沉思解决的复杂问题，需要解决大量问题、需要逻辑推理的、有明确解决方案的工作，具有高度组织性、结构性、序贯性的工作。 能力差异问题。罗宾斯从组织行为学研究的角度出发，提出了心理能力和体质能力。他认为不同的工作对个体的心理能力和体质能力具有不同的要求。我觉得就我个人而言，两个方面比较起来，我在体质能力方面较弱，有比较大的欠缺，这也就决定了我比较适合对体质能力要求不高的工作，我适合的是对心理能力需求较高但体质能力要求相对弱的专业。 在现实生活中，个体之间存在着能力差异是显而易见的，这些差异主要体现在五个方面。能力类型的差异、语言和思维方面的差异、记忆类型方面的差异、能力发展水平差异、能力显现早晚差异。从能力类型差异来看，我个人比较倾向于具有分析型特征的个体，对细节、局部的东西把握较好，但在整体与大局方面却做得不够。我属于中间记忆型个体，既有形象记忆的应激把握，又有抽象记忆的概括和凝练。 气质是不以个体活动的目的和内容为转移的、一系列典型而稳定的心理活动的动力特征。其表现为心理过程的强度、速度以及心理活动的指向性。比较适合我的气质类型：粘液质。情绪兴奋性较弱，心里比较平稳，变化缓慢，心平气和，情绪不大波动，喜欢沉静，在进行任何工作之前都做细致的思考，能够坚定执行作出的决定，不慌不忙地去完成工作，往往对工作表现出极大的热情，而不容易习惯新工作。概括起来讲，个体稳重，但是这样的气质类型灵活性略显不足；诚实，又稍带死板；冷静，缺乏生气。 性格的类型。技能类型说的理智型——以理智来衡量一切，并以理智来支配自己的行动；向性说的内向型性格——沉静谨慎，深思熟虑，顾虑多，反应迟慢，适应性差，情感深沉，交往面窄，较孤僻；长处是内在体验深刻，具有自我分析和自我批评精神；独立顺从说的独立型——善于独立思考，有个人坚定的信念，有主见，能够独立发挥自己的力量，但喜欢把自己的意志强加于人。 2.价值观、态度与工作满意度. 价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在的状态更可取。根据德国心理学家斯普兰格的《人的类型》分类，我个人的价值观倾向于经济型即强调有效和实用，重实物，讲享受，追求实用价值。 罗可奇终极价值观排序：舒适自在的生活、幸福的生活、有成就感、平等、幸福、自由、内心的和谐、快乐、真挚的友谊、智慧、社会认可、自我尊重。在生活中，我喜欢自由自在的生活状态，不太喜欢受约束的工作，我希望有一个幸福的家庭，过着幸福、自由、平等的生活。内心的和谐是我自由幸福生活的必要条件，一个人如果连内心也无法取得和谐，那么他肯定无法享受自由幸福的生活。罗可奇工具价值观排序：有抱负的、心胸开阔的、有能力的、欢愉的、有勇气的、宽容的、独立的、智慧的、有逻辑的、负责的。我希望做自己喜欢做的工作，并且在喜欢的事业上取得一定的成就，实现自我价值与社会价值。 企业员工态度的类型：工作满意度。我觉得对我个人来说，对工作满意度影响最大的因素为这样几个：工作性质、报酬、晋升。首先是工作性质，我个人喜欢比较有秩序的工作，不喜欢繁琐的工作，工作比较具有系统性；其次，薪酬当然是必不可少的条件，我相信谁也不愿意去拿养不活自己的工资；最后，晋升的空间是非常重要的，如果没有足够的晋升空间，工作是没有盼头的。 3.需要. 组织行为学认为，在组织管理中，最重要的就是对人的管理。实现对人的管理，在于充分调动人