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给正在寻找工作的大学生的六大忠告 一?、? 放低要求，正确看待自己的能力? ?你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的组织会对你大量投入成本，培训、教育你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。你在学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资，所以，你应该抱着感恩的心，感激录用你的公司给了你就业、学习和成长的机会。或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一起都得从头开始。 二??、 写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实? ???要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。? 三?、? 履历表、问答、薪酬? ???你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。? ???当问及你期望的薪酬是多少，建议你不要直接回答某一个你所期望的数字。其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。 对于这个问题，最好的回答是：先让我来学习和工作，我的工资由你们根据我能力、潜力、态度、贡献来决定。要知道，财富是自己干出来的，不是靠嘴巴争取来的。? 四?、? 不要急切地想发财? ??? 不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少，今后要买房、买车等，这一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定，你需要多少那是另外一件事，与用人单位无关。??? 现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才，真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面，大学生又找不到工作。为什么会这样？是你的能力不够，态度不积极，够不上用人单位的标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的，应该磨练自身能力。 ??? 参加工作的最初5-10年中，是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和知识的时间，而不是赚大钱的时候。只要学好真本领，今后有的是大钱等你赚。? 五、?? 要甘愿从基层做起? ??? 你今天的低级别的岗位并不代表永远，你的试用期的低工资也不代表永远。你只要心甘情愿从基层做起，踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念，你一定会所发展。? ??? 每个人都需要经过长期的磨练才能成为人才，不要浮躁，不要动不动就跳槽，只有耐心、坚持、刻苦，才能取得成功，成为受欢迎的人。跳槽就是回避，它不能解决任何问题，而且跳槽的成本已经越来越大。? ??? 六??、 如何过好试用期？? ??? 试用期里，要早到晚归，不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班，你不要急着下班。要观察组织文化并适应它。对领导的指派要服从，要愉快地与人相处。要虚心学习，感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的工作。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习，不要计较得失，吃得小亏才能赚大便宜??尽量不要挑槽，现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣，因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。? 要把工作看成是生命中第一重要的事情，因为只有工作给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。恋爱只是业余时间去做的事情，不要把恋爱和爱情当作比工作更重要的事情。 ?要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师，凡事向其讨教，会使你少走工作和生活的弯路，容易成功。? ?个人有意见、有想法，要通过合乎常理的方法和途径，不要意气用事，不要采用不正当的方法和途径。? 永远不要说这个组织的坏话，这既体现了你的品德，也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用工作一天，你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。 （文章来源：中国高等教育学生信息网，有删改）