五阳煤矿新员工培训方案.doc

五阳煤矿新员工培训方案 为使新员工快速融入五阳煤矿这个大团队，尽快的掌握必要的技能和必备的素质，适应即将面临的新工作、新岗位，做到能上岗、快上岗和上好岗，特开展本次 “新员工岗前培训”。本培训方案如下： 一、培训目的 1、通过军事训练，增强员工组织纪律性，提高员工团队合作能力和吃苦耐劳精神。 2、了解五阳煤矿及潞安集团企业文化、发展历史、相关工作岗位信息、规章制度，鼓励新员工士气。 3、帮助新员工快速融入到公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，增强自豪感、光荣感和责任感，培养良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位工作打下坚实基础。 4、满足企业发展需要，使学员能够很快地掌握煤矿生产的必备基本知识，学会必备基本技能，为矿井安全发展奠定坚实基础。 5、通过岗位安全知识技能培训，加强安全生产意识，牢固树立”安全??一”的思想，掌握井下各种自然灾害的规律和特点，提高防灾、抗灾能力。 6、培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，促使他们努力做好本职工作。 二、培训形式 全脱产、集中封闭式培训。 三、培训方式及流程 1、方式上，全日制集中脱产培训，节假日正常休息，每天8课时，共8周。 2、流程上，培训报到———军训———岗位综合知识学习———结业测试———成绩汇总———总结表彰———档案移交学员单位。 四、培训教学方案 1、培训内容：针对培训时间短，授课紧的情况，岗前培训、专业学习、岗位实习内容将根据企业生产实际、员工岗位要求及员工学习特点分六个部分进行。 第一部分：军事训练（两周）； 第二部分： 基本素养学习； 第三部分：入井安全基本知识； 第四部分：安全素养学习； 第五部分：专业素养学习； 第六部分：实验学习。 2、教材选定原则：，根据员工培训特点及需求，结合五阳煤矿生产实际，调研各队组生产要求的具体情况，确定切实可行培训内容。 3、教学课时设置：，根据学员从事的工种及潞安员工素质要求，具体安排如下： 类别序号教学课程课时数总课时基本素养1潞安企业文化12522五阳矿史教育43拓展训练124职业道德125国学素养（弟子规）12入井安全知识学习 1煤矿安全生产方针和法律法规8722煤矿新工人下井须知63安全生产制度64矿井概况65矿井通风与灾害防治86煤矿水灾、顶板及其他灾害事故防治87煤矿生产技术88钻眼爆破安全89自救、互救与现场急救810煤矿事故案例分析6安全素养1三个百分之百8242三个全覆盖83岗位作业标准（通用部分）8专业素养1采煤技术40802掘进技术40实验学习1进行化学氧隔离式自救器的佩戴训练4122进行劳动保护用品正确使用和佩戴训练43进行灭火器正确使用训练4结业考试复习考试88总计2524、教学目标及要求 《潞安集团企业文化》《五阳矿史教育》 快速融入潞安集团五阳煤矿这一大集体，增强企业主人翁的自豪感，归属感，使命感。 《职业道德》 增强从业岗位责任感，养成良好职业习惯 《弟子规》 提高个人道德修养，培养良好的工作心态。 4）《煤矿安全生产方针与法律法规》 通过本课堂的教学，提高学员队法律意识、法律素质重要的认识，能初步掌握法律基础知识和煤矿安全生产有关的法律法规，增强法制观点和社会责任感，提升工作效率的能力，培养出新形势下的复合型人才。 5）《矿井通风与灾害防治》 了解矿井通风的基本任务是井下各工作地点连续不断地输送充足的新鲜空气工人呼吸；稀释有毒有害气体和粉尘达到规定的安全和工业卫生浓度允许标准并排除矿井；保证井下适宜的气候条件，从而创造良好的工作环境，保证矿工身体健康、生命的安全，提高工作效率，达到矿井安全生产的目的。 6）《矿井生产技术》 学习煤矿地质煤层埋藏特征、地质构造对安全生产的影响，矿井巷道的分类、采煤工艺、采区巷道布置及生产系统等全方位认识，从而有利安全生产。 7）《自救、互救与现场急救》 系统了解自救与互救，最大程度减少损失，实践证明，正确开展自救与互救，可减少事故危害程度，减少人员伤亡。 8）《机电运输与安全》 机电运输与安全课程主要学习掘进工作面装运安全、综合机械化掘井设备、电气安全。学会应用这样技术大大提高了工作效率。 9）《巷道掘进与顶板管理》 巷道掘井与顶板管理主要学习：掌握巷道掘进施工方法、巷道顶板事故与防治、巷道掘进工程质量标准、巷道维修、巷道矿压，理论基础知识的学习，提高实际操作能力，培养员工在实际工作中注意事项及应用。 10）《爆破安全技术》 煤矿爆破安全技术主