16秋福建师范大学《组织行为学》在线作业2.docVIP

谋学网 HYPERLINK  一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. （）是激励职工努力的精神力量。 . 组织规范 . 组织形象 . 组织目标 . 组织精神 标准答案： 2. （）沟通是一种比较经济的沟通方式。 . 表情 . 肢体 . 口头 . 书面 标准答案： 3. （）是企业文化的核心。 . 组织规范 . 组织目标 . 组织形象 . 组织精神 标准答案： 4. 个性是个（）。 . 结构 . 过程 . 态度 . 气质 标准答案： 5. 影响组织中个体行为的因素不包括（）。 . 感知 . 激励 . 个性 . 价值观 标准答案： 6. 近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。 . 集权化 . 高耸化 . 扁平化 . 复杂化 标准答案： 7. 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。 . 工作本身 . 报酬 . 环境 . 组织目标 标准答案： 8. 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。 . 大型群体与小型群体 . 正式群体和非正式群体 . 开放群体和封闭群体 . 所属群体和参照群体 标准答案： 9. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的 . 1944 . 1945 . 1946 . 1947 标准答案： 10. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。 . 经济人 . 社会人 . 理性人 . 非理性人 标准答案： 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 群体结构的主要维度有（）。 . 角色 . 纪律 . 规范 . 地位 标准答案： 2. 个人行为的构成的内在因素包括（）等。 . 身体因素 . 情绪因素 . 气质因素 . 性格因素 标准答案： 3. 心理学把人的气质分为（）。 . 胆汁质 . 多血质 . 黏液质 . 抑郁质 标准答案： 4. 个性的基本特征包括（）。 . 稳定性和可变性 . 独特性和共性 . 生物性与社会性 . 自主性和消极性 标准答案： 5. 感觉分为（）。 . 外部感觉 . 内部感觉 . 生理感觉 . 心理感觉 标准答案： 6. 组织有效性的决定因素有（）。 . 环境因素 . 组织因素 . 员工因素 . 管理政策和实践 标准答案： 7. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。 . 要从期望???结果出发进行组织 . 确定为了实现目标而必需的主要活动 . 确定哪些活动应组合在一起 . 确定决策的职责和权力 标准答案： 8. 信息沟通必须具备的要素有（）。 . 传递信息的渠道 . 信息源 . 受寻者 . 传递的信息内容 标准答案： 9. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。 . 观察力 . 记忆力 . 想象力 . 注意力 标准答案： 10. 工作认为关系包括（）。 . 独立的工作认为关系 . 相互依存的工作认为关系 . 团体的工作认为关系 . 从属的的工作认为关系 标准答案： 11. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。 . 民主型 . 权力型 . 专制型 . 学习型 标准答案： 12. 目标管理的基本理论包括（）。 . 目标管理是参与管理的一种形式 . 强调“自我控制” . 经理权力下放 . 效益优先 标准答案： 13. 可以通过（）来克服变革的阻力。 . 沟通和参与 . 支持和谈判 . 操纵和收买 . 强制 标准答案： 14. 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。 . 古典管理理论 . 行为科学管理理论 . 当代西方管理理论思想 . 管理权变理论 标准答案： 15. 组织文化的特征体现在（）等。 . 导向性 . 规范性 . 约束性 . 凝聚性和融合性 标准答案： 16. 组织文化的副作用主要表现为（）。 . 变革的障碍 . 多元化的障碍 . 兼并和收购的障碍 . 实现组织目标障碍 标准答案： 17. 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。 . 员工视工作如休息、娱乐一般自然 . 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务 . 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任 . 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力 标准答案： 18. 工作满意调查的意义有（）。 . 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平 . 促进组织内成员之间的更好沟通 . 改善管理者与员工双方的关系 .