17春秋中国医科大学“卫生事业管理学”在线作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK  一、单选题（共50道试题，共100分。）V1.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.按住院日付费 C.按人头付费 D.总额预算 2.卫生规划的第一步是什么 A.制定目标 B.背景分析 C.实施规划 D.对规划进行评价 3.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于 A.分项预算 B.按单病种付费 C.总额预付 D.按人头付费 4.在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式 A.单病种付费 B.按绩效付费 C.按床日付费 D.按人头付费 5.医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付制度的哪一类 A.机构建设与维护支付 B.机构运转公用经费支付 C.业务专项经费支付 D.其他支付 6.卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点 A.开发过程的连续性 B.时效性 C.能动性 D.不可逆性 7.卫生组织变革中最彻底的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革 8.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 9.为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么 A.单位 B.组织 C.机构 D.系统 10.城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成 A.一级 B.两级 C.三级 D.四级 11.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程 A.支付 B.供给 C.市场行为 D.流通 12.卫生规划的意义不包括下列哪项 A.明确发展方向 B.调动人员积极性 C.为控制提供标杆 D.统筹卫生资源配置 13.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型 A.第三方组织 B.正式组织 C.非正式组织 D.服务组织 14.由上级部门、顾客或者机构本身的审核小组独立地对机构的服务体系所涉及的各个环节和要素进行的质量审核属于下列质量审核类型的哪一项 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核 15.区域卫生规划研制的第一步是 A.目标分析 B.形势分析和战略定位 C.规划评价 D.成本效益分析 16.公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡 17.组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为 A.组织改进 B.组织变革 C.组织改变 D.组织重构 18.下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型 A.激进式变革 B.渐进式变革 C.统筹式变革 D.常规变革 19.比较各项活动的现状同原定时间计划之间的差异，属于卫生规划评价的哪一项 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价 20.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制 21.对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核 22.人数在几十人到几百人的组织属于 A.小型组织 B.中型组织 C.大型组织 D.超大型组织 23.管理目标实现的载体是 A.组织 B.机构 C.体系 D.人员 24.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 25.以下不属于区域卫生规划的特点的是 A.针对特定区域 B.优化配置卫生资源 C.涉及社会各个部门 D.属于战术规划 26.以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容 A.病人安全 B.适宜性 C.有效性 D.可观察性 27.付费的特点是医院收入与提供的服务项目数量直接相关，即卫生总费用由服务项目数和项目价格决定,这属于哪种卫生支付？ A.按病种付费 B.按人头付费 C.按项目付费 D.按床日付费 28.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于 A.无残疾期望寿命 B.减寿人年数 C