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冲刺阶段,,讲话 最后冲刺阶段的讲话 最后复习冲刺阶段的讲话 马上该考试了，今天开个短会，目的就是希望大家在最后阶段能够集中精力，搞好复习。反思教训： 用成绩说话。 一、希望大家抓紧时间进行复习，时间不挤，还是像平时一样松松垮垮，个人事情第一，进班不积极，对于教学工作懒散自由，晚来早走就很难取得好成绩。 二、集中精力复习：每一位老师牢固树立质量意识，复习就要心无旁支，精力集中，关键还是重视不重视的问题。 有些老师原来成绩很好，可最近成绩上不去了，主要还是功夫不到，懒散了的缘故。有些老师的自习，来到学生后面，教室不开门，到辅导时间不进教室，不见老师的影子，学生站在外面受冻；还有老师经常让搭班老师替你上自习，还不是一次两次，以自己有孩子为理由，难道别人就没有孩子？我看甚至是孩子都一样大，住的比你远。难道搭班老师就没有意见？这就是工作的态度，搭班就是这样搭班吗？这样的老师不要说当班主任了，就是一般老师也够呛。 三、思想要重视。我们现在是提前说这个事情，不要怕别人说成绩，考试之前说是为了考得好之后不说，不能考试前不在意，考试结束之后批评了有什么用？所以今天的话可能不好听，但是目的非常明确，就是希望大家思想要重视。要把该抓的学生抓起来，该学生会的必须要人人过关。该进教室必须进教室，考试期间不能晃晃悠悠，有效的措施必须坚持，扣死，抓紧。 有些老师说奖金从学校其他方面出，绩效工资差距小一点。那是胡说，那是自己不干，又不想让别人干的想法。有些老师成绩不搞还抱怨自己的绩效工资太低了，我看成绩这一块站绩效工资比值太低，差距没有拉开，怎样才能体现还是没有引起大家的重视。另外不能让一部分人对于学校工作不合理不正确的建议所左右，让一部分人搅混水的人的目的得逞。为啥有人说绩效我不要，只要不让我担课，因为他知道，在我们学校不担主科，绩效工作不会少发多少。不能再搞平均了。 本学期绩效只会加大成绩比重，不会减小。成绩只有要拉大差距，只有加大成绩所占的比重，才会调动老师的教学积???性，不然都是不想担责任，不愿干重活，担了主科质量意识也不强。啥时候大家都主动的担主科，找着要主科，才算较为理想。校长专门强调5万元专门用来评价语文数学，英语成绩。 1、考试好的要奖，四年级每人一百元，与绩效工资双重奖励，每人不下34百元。 2、考试成绩不好的要执行惩罚措施。 每个人都要思考的问题。 1、 上次考试过后，不知大家是否还记得自己的成绩，不知道 大家是否还记得自己在质量分析中提到的采取的措施，效果如何？自己在本次考试中的成绩准备怎样？ 2、 各段段长领导下的级段上一次考试成绩总体如何，下一次 考试成绩准备考得如何？段长的作用发挥出来了没有？督促了没有？ 3、班主任把班级管理的怎么样？ 学生是需要鼓励的，不做思想工作，就不会有学习劲头。要抓学生的思想，要让班级有学习氛围，自己班学生的学习动力超过其他班级，学习成绩就会超过其他班； 本周听课，依然发现有学生看不健康课外书。 一方面说明你老师上课招呼不住学生，组织管理能力太差，你的课堂纪律形同虚设，这样的课要扣分。 另一方面，说明班主任工作浮漂，你班级管理存在问题，没有深入，学生心思不在学习上，老师在努力没用，这样的班主任也要扣分。建议班主任老师明天立即对全班不健康课外书进行检查，全部清理出学校，为搞好复习创造良好的氛围。从今天开始，凡是发现复习期间，你上课看课外书的，班主任和上课老师一律扣分。 我感觉最会营造学习氛围的是司艳艳老师。纪律是学习的保障，班级纪律不能自己上得时候好，别的老师上不下去。 3、 每一位老师对于补差你补的效果如何？这次考试你准备还 有几个不及格？现在考虑的不是你干不干的问题，而是你干好干不好的问题。 现在不管你有什么样的合理不合理要求，不管你有什么样的意见和建议，都必须先把自己的教学成绩搞上去，现在把自己的教学放在第一位。成绩上不去，其他先放一放。以后要杜绝考不好的时候找客观理由，怨这怨那，手头不溜怨袄袖，以后多找找自己的原因，先看看自己与别人相比干得怎么样？ 该提劲了，该振奋精神了，我们除了加强备课和集体教研以外，我们还提倡充分发挥个人能力。 副科考完了之后，自己要是感觉复习不够扎实，多上两节课没啥，多干点有啥？该考试不要太认真了，一分辛苦一分收获，自己想要好成绩，又不愿意多出力，哪有那么好的事？我们不统一要求，凭个人自愿，有些老师感觉自己做得不错的话，可以不上，但是你也连讽刺又打击地别有用心的说风凉话。落后话，消极话，甚至骂人，自己不干，还不让别人干，自己不想落后，害怕别人超过自己。这样的人，我告诉你一句话，管住你自己就可以了。这种风气不扭转，难以改变学校的整体面貌。多干活不丑，比着干才会取得成绩，如果认为不干就会取得成绩那是自欺欺人