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07文藻外语大学职工进修实施要点-文藻外语大学人事室
文藻外語大學職工進修實施要點
民國 91年11月13日行政會議通過
民國 94年2月23日行政會議修正通過
民國100年3月22日行政會議修正通過
民國102年8月25日校長核定配合學校改名大學修訂法規名稱
民國103年4月1日行政會議修正通過
民國103年7月1日行政會議修正通過
為因應本校專任職工進修研究,充實專業知能,提升工作效率,落實終身學習理念,特制定本實施要點。
本校編制內專任職員(含約僱人員)、技工、工友(以下統稱職工)之進修,除法令另有規定外,悉依本要點辦理。
本實施要點所指之進修,以進修學位或學校因特殊需要選派至國內外學校接受訓練者為主,並區分為「留職停薪進修」與「在職進修」兩類。
留職停薪進修:適用於1.本校具助教身分之行政人員;2.在本校服務滿3年以上,且近3年考績達甲等(含)以上者。擬進修之學科須與業務相關,並應依本要點之規定提出申請,學校得基???校務發展及單位業務之需要,經校長核可後辦理。
在職進修區分為「工作時段內在職進修」與「工作時段外在職進修」兩種。
工作時段內在職進修:本校專任職工(服務滿2年且當年考績乙等(含)以上者)於工作時段內在職進修,以提升與職務工作知能相關之進修為限,並應依本要點之規定提出申請,學校得基於校務發展及單位業務之需要,經校長核可後辦理。(備註:聘僱時,該員已在進修中,則視實際情況由校長核定)
工作時段外在職進修:本校專任職工於工作時段外在職進修,得向學校辦理核備程序。其未辦理核備程序者,不享有本要點第十七點所訂之權益。
留職停薪進修之申請:每年4月或10月底前,備妥申請書及相關證明文件,經單位主管簽註意見後,經校長核可後辦理。
工作時段內在職進修之申請:於不影響該單位業務前提下,擬進修職工應於報考前1個月填具「專任職工在職進修申請表」,經單位主管簽註意見後,經校長核可後辦理。
工作時段外在職進修之核備:擬進修職工得於考取後填具「專任職工在職進修核備表」,經單位主管簽註意見、校長核可後,得核備之。
在本校進修學位之職工(推廣教育中心所開設之短期訓練課程除外),如任職於該進修系所,其職務應調整至其他單位。
職工進修申請審議項目如下:
校務貢獻。
業務需要。
工作績效。
發展潛力。
本校職工申請進修期限:
留職停薪進修:以2年為原則,必要時,得申請延長1年。
在職進修:
1、國內博士班:以3年為原則,並應逐年報告進修狀況;必要時,得申請延長,最長期限6年。
2、國內碩士班:以2年為原則,並應逐年報告進修狀況;必要時,得申請延長,最長期限4年。
3、大學、四技:以4年為原則,並應逐年報告進修狀況;必要時,得申請延長,最長期限5年。
4、二技:以2年為原則,並應逐年報告進修狀況;必要時,得申請延長,最長期限3年。
5、二專:以3年為原則,並應逐年報告進修狀況;必要時,得申請延長,最長期限4年。
6、3個月內之短期訓練,除特殊情況外,每年以1次為限。
依前項規定提出申請之職工,應檢附註冊單據逐年提出申請。
本校職工申請於工作時段內在職進修,以2個半天為上限(合計1天整),其因進修所缺之工作時數,應擇定時間補足。
工作時段內在職進修因特殊情況超過1天者,應敘明事由專案申請,經校長核可後,優先使用年休假或以事假辦理。
各單位同一時期留職停薪進修人數,以不超過全單位職工人數10%為原則,10人以下單位,以1人為限,申請人於奉准留職停薪進修後,交接事項比照離職手續辦理。
留職停薪期間之年資於辦理成績考核、敘薪及退休時均不予採計。
留職停薪期間公、勞、健保應按有關法令辦理。
申請於工作時段內在職進修獲審議通過、校長核可者,其薪資依職級繼續發放,學校不予扣減。
各單位不得因人員在職進修而申請增補人員,亦不得因所屬職工進修而影響工作績效或減辦業務。
留職停薪進修者,有留校服務之義務,進修1年,服務1年,曾如申請補助獲准者則進修1年,服務2年,並應簽具服務契約書。未盡服務義務者每1年罰俸1個月,未滿1年以1年計算。
工作時段內在職進修者,取得學位後有留校服務之義務,自取得學位後計算,進修1年,服務1年,並應簽具服務契約書。未盡服務義務者每1年罰俸1個月,未滿1年以1年計算。
職工留職停薪進修期滿或留職停薪原因消滅後,應於每年5月底或10月底前依行政程序提出復職申請,未按規定向本校報到申請復職者,視同自動辭職,不得再提出復職之申請,如曾獲補助,本校追繳所發之補助費,並按切結書條款執行。
職工於留職停薪期間視為連續服務,惟留職停薪期間之年資不予計算。
職工依本要點提出進修申請經審議通過或核備者,學校???於畢業後辦理其改敘事宜。
本實施要點經行政會議通過、陳請校長核定後實施,修正時亦同。
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