海南省人力资源管理师职业资格考试论文格式和要求和范本(2012.11修定版).docVIP

PAGE  企业人力资源管理师 综合评审（论文）指导资料 海南海大源职业培训中心 目 录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc335833578 全国统考综合评审论文选题范围  PAGEREF _Toc335833578 \h 1  HYPERLINK \l _Toc335833579 海南省国家企业人力资源管理师职业资格考试论文格式及要求  PAGEREF _Toc335833579 \h 2  HYPERLINK \l _Toc335833581 如何撰写企业人力资源管理师论文  PAGEREF _Toc335833581 \h 7  HYPERLINK \l _Toc335833582 论文提交要求注意事项  PAGEREF _Toc335833582 \h 11  HYPERLINK \l _Toc335833583 企业人力资源管理师二级论文参考选题  PAGEREF _Toc335833583 \h 11  HYPERLINK \l _Toc335833584 企业人力资源管理师二级论文答辩指导  PAGEREF _Toc335833584 \h 13  HYPERLINK \l _Toc335833585 论文样本  PAGEREF _Toc335833585 \h 14  HYPERLINK \l _Toc335833586 浅谈如何对基层员工绩效指标进行量化分析  PAGEREF _Toc335833586 \h 15   PAGE 6 全国统考综合评审论文选题范围 职 业选题范围备 注人力资源（2级）培训管理薪酬管理招聘与配置上交论文物业管理师（2级）物业管理业务实战与技巧物业企业管理及业主关系?上交论文 答辩营销师（1\2级）客户关系研究与关系管理营销渠道建议与管理营销战略与策略上交论文 答辩 职业指导师（1级）2008年职业指导师论文题目（任选一题） 1、试论职业指导技术方法典型运作； 2、试论求职技巧的训练与指导； 3、试论职业信息的应用； 4、对职业指导工作开展的几点思考。 ? 2008年高级职业指导师论文题目（任选一题） 1、试论职业指导技术方法典型运作； 2、试论个性化职业指导； 3、试论农民工职业指导； 4、试论学校职业指导的开展与推动。上交论文 一级答辩心理咨询师（2级）案例报告1个、个人分析报告1个上交论文 答辩物流师（2级）综合科目笔试不交论文理财规划师（2级）综合科目笔试不交论文项目管理师（2级）综合科目笔试不交论文? 海南省国家企业人力资源管理师职业资格考试 论文格式及要求 一、基本要求 （一）由海南省人力资源开发局（就业局）职业技能鉴定处统一安排时间组织实施。 （二）海南省企业人力资源管理师职业资格考试综合评审采取论文撰写形式评审。在规定的时间内一式五份交至海南省人力资源开发局（就业局）职业技能鉴定处，其中三份正文及首页中不得注明姓名、单位等个人信息，以作评审；另两份按照要求格式注明姓名、身份证和单位，以作存档。 二、论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，一级不少于5000字。 3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 三、论文格式要求 1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6、注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份