试用期转正申请_范本.docVIP

PAGE  PAGE 2 招聘人员试用期满转正考核表 填表时间： 年 月 日 所在部门职位姓名试用期间 年 月 日 —— 年 月 日试用期间个人小结（本人填写） （试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）  申请人签名： 年 月 日被考评人姓名： 部门（项目部）考评内容（部门/项目部负责人填写）考评内容评估要点权重部门评估评估得分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对我公司管理模式和企业文化的认知程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级□ 优良 □ 合格 □ 须改善 □ 不合格合计得分分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 部门负责人签名： 年 月 日建议： □ 试用员工转正式员工 □ 调整岗位 □ 辞 退人力资源意见 领导意见 说明： 部门/公司/项目部评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分＝权重×部门/公司/项目部评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在341～400分之间为优良，301～340分之间为合格，241～300分之间为须改善，240分以下为不合格。