带薪年休假工作意见.doc

带薪年休假工作意见 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。享受相应年休假天数，分别从达到工作年限之下月起执行。下面是带薪年休假工作意见，欢迎阅读参考。 带薪年休假工作意见 根据市委市政府办公室《关于进一步落实干部职工带薪休年休假制度的通知》(绍市委办综[2016]64号)精神，结合我区实际，提出以下实施意见。 一、各单位要制订带薪休年休假的具体方案，根据个人意愿，结合工作实际，对年休假作出合理安排。个人年度休假应有本人在年初提出，经单位审核同意后，在预定时间内安排休假。可一次性休完年度年休假，如需分段休假的，一般不超过两段。 二、各单位要妥然处理好休假与工作的关系，做到工作和休假两不误，既要维护工作人员休息休假的权利，又要确保本单位各项工作正常有序运转。各镇(街)班子成员应轮流休假，党政正职、分管线领导及中层正职不同时安排休年休假。要加强对年休假的管理，按照管委会有关规定及时做好请销假工作。 三、遇到台风、洪涝、突发事件、安全生产等重大情形时，各镇(街)及委机关有关局(办)领导不得安排休假或立即中止休假。各镇(街)党政正职休年休假，应提前10天报委办公室备案。 四、干部职工休假期间，要自觉遵守中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六个严禁”及市委“26条办法”等精神，严格执行廉洁自律有关规定。要保持通讯畅通，安排好值班应急等有关工作。 带薪年休假工作意见 实行职工带薪年休假制度，是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。为了贯彻落实好国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令514号)和省政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》(陕政发〔2016〕48号)文件精神，结合示范区实际，提出以下落实意见。 一、实行年休假计划制度 党工委、管委会各单位要根据自身工作特点，在确保工作正常运行的前提下，统筹安排工作人员的年休假计划。年休假原则上不得在“双节”(元旦、春节)期间和第四季度安排，每季度一般安排不超过1/3人员休假。年休假不得跨年度安排，假期超过10天的工作人员，鉴于示范区实际，可以在一个年度中分两个阶段安排。重大节日值守等特殊岗位，要妥善处理休假与工作关系，注意错时或就近安排休假。休假计划做出后，无特殊情况一般不作调整。 二、实行年休假报告备案制度 各单位年休假计划和每季度休假的执行情况要按时向党工委、管委会办公室、示范区人事劳动局和考核办报送备案。年休假计划须经党工委、管委会分管领导审定后在每年的元月15日前报备，休假执行情况须在每季度末考核开始前报备。各部门、单位领导班子成员休假须经党工委、管委会分管领导同意，主要负责人休假须报党工委、管委会主要领导同意后方可安排。 三、实行年休假考核督查制度 年休假执行情况纳入目标责任考核体系，作为单位规范化管理的一个重要因素。示范区人事劳动局和考核办要不定期抽查年休假计划的执行情况，并将结果运用到当季及年度考核中。 四、实行年休假费用补贴制度 各单位应按年休假计划安排执行。对个别由于特殊原因或工作关系未休假或未休满假期的工作人员，所在单位须按照其日工资收入(即基础工资+津补贴/绩效工资)的300%支付工资报酬，资金来源是单位经费，人数每年不得超过单位总人数的1/3。各单位要加强管理，不得利用休假安排公费旅游。 五、本意见从2016年1月起实施。 杨陵区委、区政府结合实际，制定本级落实带薪年休假制度的意见。 带薪年休假工作意见 为进一步落实省政府办公厅《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办发〔2016〕106号)精神，切实做好工作人员带薪年休假工作，根据《职工带薪年休假条例》及有关规定，结合我队实际，制定本办法。 一、享受年休假的范围和对象： 工作满一年的在岗正式职工，享受带薪年休假。 二、年休假的期限： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。享受相应年休假天数，分别从达到工作年限之下月起执行。 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 三、休假期间的福利待遇： 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。部门因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 工作人员休假期间的工资和福利待遇不变。 四、严格考勤考核制度，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的