[二]简历撰写与面试技巧.pptVIP

;教学目标： 使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧，掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。 教学内容： 1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。;1、简历的基本类型 教育主管部门统一编制的《* * 届普通高校毕业生双向选择推荐表》。 特点：1、统一规范性强；2、权威性高；3、使用方便。 不足：1、过于拘谨、呆板；2、无法全面展示毕业生独 特才能和鲜明个性。 大学生自己制作的自荐材料。 特点：1、创新性；2、个体性；3、灵活性。 不足：1、讲究面面俱到易显材料芜杂；2、求新、求奇 易显华而不实和必要的规范性。 ;2、求职信的撰写 求职信是求职者以书面形式与用人单位 进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁。 撰写求职信应注意的问题： 知己知彼，有的放矢； 讲求个性，风格独特； 行文流畅，言简意赅； 以情动人，以诚感人。 ;3、撰写求职信的常见问题： 表述过分虚夸； 表达过分谦虚； 文字、排版、格式上的错误。 ;4、简历的制作 个人简历是扣开就业之门的“敲门砖”。一份成功 的简历，往往可以抓住招聘者的注意力，从字里行间看 到求职者的才能和强烈的事业心、责任心，从而增加被 录用的筹码。 A、个人简历的格式： 完全表格式简历 半文章式简历 时序式简历 小册子式简历 职务式简历 ;5、简历的重要作用 “最初印象”和“负面加重倾向”。国外有研究结论，至少有85%的考官在面试正式开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了“最初印象”。 “最初印象”对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如果你给人留下的“最初印象”不好，那末要改变这种印象将是很困难的，这就是“负面加重倾向”的作用。了解了考官的这一心理特征，应聘者就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能做到扬长补短。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。 ;*;言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度?? 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。 ; （1）什么是网上求职？ 所谓网上求职：是指个人把自己的简历投放到互联网上的专业人才网站。因为在互联网上成千上万的企业在招人.因此只需你符合他们的要求.你就可以轻松就业.无须太多麻烦！; 1.招聘资讯和信息丰富 2.找工作的侧重点明确 3.节省时间更方便快捷 4.不用费精力查看报纸 5.顺便了解到该企业 6.不用去招聘会现场 7.不用找职业介绍所 8.不用求亲告友 ;1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。 ;1、求职面试前的礼仪： 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 不要佩戴标新立异的装饰物。 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。 ;2、求职面试中的礼仪 任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 表情自然，举止得当，不卑不亢。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除 口气，缓和稳定紧张的情绪。;3、求职面试后的礼仪 礼貌地与主考官握手并致谢。 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 出公司大门时对接待小组表示感谢。 24小时之内发出书面感谢信。 ;*;1、电话面试： 电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。 同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。 准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。 准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。 ;介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为声音是可以传达状态的。 陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：