中餐传菜员辞职报告.doc

PAGE  PAGE 24 中餐传菜员辞职报告 篇一：酒店传菜员辞职报告 酒店传菜员辞职申请书申请书一：尊敬的领导： 您好，首先非常感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也领会很多。由于 本人能力有限，很多任务上的忽略和缺陷您们都能宽大我并常常教导我行进，更是让我由衷 的感激。我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认 识还有实际任务中并没有尽到这个义务。经过认真反思，辞职信次要缘由有以下几点： 一、对本人的本职任务操作机械化，不创新求异。 二、任务时任务怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵敏消息和主动消息。 三、本身调理力差，情绪化严重。 四、缺乏出售认识和出售技巧，客房消息率低。 五、效劳认识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交换和沟通，消息反馈不及时，招致任务不协调。 七、微机变革之后，缺乏义务心，没有及时的数据统计和消息理。在这个时分提出这样的请求，我晓得让指导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒 店的抽象及利益，我选择了分开，希望领导能够予以同意! 此致敬礼申请人 申请书二：尊敬的主管： 你好! 在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非 常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及 专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我 想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)鉴于我的个 性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识 到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境， 以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变 换环境来磨砺。酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作 交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还 是希望经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我 一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得， 原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司 的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致敬礼申请人：篇二：关于酒店员工辞职报告大全 关于酒店员工辞职报告大全关于酒店员工辞职报告大全 【范文一】 尊敬的主管、经理： 你好! 在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非 常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及 专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了 很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性 要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到 了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境， 以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变 换环境来磨砺。 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作 交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还 是希望经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我 一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得， 原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望 公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 【范文二】 敬爱的主管、经理： 你好! 在酒店工作一段时间酒店的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有 很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少 对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破 的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适 应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定 了需要变换环境来磨砺。 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望可以尽快完成工作交 接