企业会计准则第9号讲述.pptx

企业会计准则第9号职工薪酬（2014）;课程纲要;一、概述;2、职工 职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ;未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。;3、职工薪酬的分类 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利;短期薪酬：企业在职工提供服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 住房公积金;工会经费和职工教育经费 带薪缺勤 利润分享计划 非货币性福利 其他短期薪酬 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 ;离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。;辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 ;其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。;（二）关联准则 下列各项适用其他相关会计准则： 企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》;二、短期薪酬;（二）短期薪酬的计量 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。;【案例】A公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万，生产部门管理人员工资100万，公司管理部门人员工资180万，销售机构人员工资50万，建造厂房人员工资110万，产品研发人员工资60万。 按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福利费20万元。;借：生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出 84 贷：应付职工薪酬-工资 1000 -职工福利 20 -社会保险费 240 -住房公积金 105 -工会经费 20 -职工教育经费 15;（三）非货币性福利 确认：按短期薪酬处理 计量：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量 无偿向职工提供住房或租赁固定资产 向职工提供支付了补贴的商品或服务 提供给职工整体的非货币性福利;（四）带薪缺勤 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。;确认和计量： 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。;【案例】某企业有100名员工，每人每年可享受5个工作日带薪探亲假，未使用探亲假可以向后结转1个公历年度。探亲假首先从当年的权利中扣除，其次从上年结转的余额中扣除（以后进先出为基础），在20×1年12月31日，每个员工平均未使用权利是2天，在依据过去的经验并预期该经验继续适用的基础上，企业预期，