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验厂中如何发现工厂做假? 文章来源：CSR School 更新时间：2009-5-11 现在新入行的 Auditor 越来越多，相比上一代的同行，他们的确有很多优势：年轻、学历更高、英语更 好、电脑水平更高等等，然而他们也有一个比较大的劣势，那就是社会经验比较少。很多 Auditor 进了工 厂，只能蜻蜓点水般按照程序走个过场，完全不得门而入，全然找不到感觉。在日常审核中，培养职业 感觉和基本判断能力是非常关键的，一个合格的 Auditor 应该在到达工厂开展工作后一个小时之内，对该 工厂的真实情况有一个大概的了解，然后带着这个判断去重点核实，才能发现比较深入和隐蔽的问题。 否则的话，只能碰运气，在车间逛一圈，碰得上问题就是幸运，碰不上只能草草收兵，长此以往，受挫 感越来越强，在 Compliance Audit 的信心就会逐渐丧失。 那么，如何对工厂进行一个合理的初步判断呢？以下有一些经验，供大家参考，同时也是抛砖引玉， 希望更多的专家谈一谈自己的经验，让大家共同学习，一起进步。 一、 每周工作 48 小时的考勤记录绝对是假。 很多工厂喜欢做每天工作 8 个小时、每周工作六天的考勤记录，他们觉得这样的工资表容易做，也容 易教导工人配合。其实这种工作方式，稍有经验的 Auditor 一看就心知肚明。试想，工厂视成本为生命， 对工人一分一毫都算得清清楚楚，怎么可能晚上不加班，反而星期六安排加班？要知道，晚上加班只需 要付 150%的加班费，而星期六加班则要支付 200%的加班费，若是偶尔一次两次还有可能，一年到头都 是这样上班，那岂不是让老板流血而目视无睹？所以，作为工厂来考虑，如果需要加班的话，必然首选 平日晚上加班，其次才安排周六日加班。当然，如果工厂不支付加班费又是另当别论了。 二、考勤长期满足审核标准的记录多数是假。 有一些工厂提供的考勤记录是正好满足客户的规定的，比如国家法律规定每个月加班不得超过 36 小 时，他的考勤就是一年十二月每个月加班 36 小时；如果客户规定每周上班时间是 60 个小时，那他的出 勤时间就全部是 60 小时。很显然，这样的考勤记录完全是为了迎合审核的要求来做的，没有真实性。生 产性企业最难管理的一个难点就是工时管理，特别是服装、玩具等人力劳动占主要因素的产业，根本不 可能做到标准化，例如工厂把工时目标控制在每周 60 个小时， 实际执行中必定会有部分工人和部分时 段工时超过 60 小时，而另外一些又低于 60 小时，60 小时这个目标只能成为一个相对的平均值，而实际 第 1 页 共 9 页 数据是以此为中心摆动的，这就是制造业的基本规律。 三、全部工人拿一样的工资，工资表肯定是假。 这种情况也比较普遍。工厂这样做工资，还是为了审核方便，例如可以直接在软件上生成工资表， 每个工人都记得住自己的工资额等等。但是，这同样违背了企业的基本规律。一个工厂里，无论裁断、 车缝、品检，甚至新学徒与老熟练工人拿一样的工资，显然是不可思议的。所以，在第一次浏览工资表 的时候， Auditor 就应该暗暗留意，各个部门的工资有无差别，新工人和老工人有没有不同，特别注意工 厂的版房师傅，他们是企业最重要的工人，即便是最差的厂，他们的工资也不会太低。 四、不交个人所得税的工资表有问题。 现在由于社会保险与地方税务挂钩，工资表上经常不再反映社保的减扣项，但是职工的个人所得税 是应该列入工资表中的。所以，在初次浏览工资表时，如果看到工资水平较高的员工没有按照要求扣减 个人所得税，这往往意味着有问题，因为企业如果不为员工交纳所得税，这是吃力不讨好的事