- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
维修工段工资分配说明1
维修工段工资分配说明
为了体现维修员工技术水平工资分为四个档次及:维修班长为一档22分、二档20分(维修A)、三档次(维修B)19分、四档(维修B)18分。
1、工资分配:按本月实际出勤天数*上述分值(及档位工资)=本月员工个人实际总得分
2、总额工资/(本月员工实际总得分*在岗人数)=基本分值
3、员工本月工资=本月实际总得分*基本分值
序号姓名基数实际出勤天数得分分值金额合计1路艳慧22306608.045306.453082张志敏22306608.045306.453083李波22306608.045306.453084包仁令22306608.045306.453085王度金20244808.043859.238596孙军耀20306008.04482448247赵文俊20306008.04482448248卢国辉20295808.044663.248249安向珍19305708.044582.8458310李军19203808.043055.2305511陈建龙19305708.044582.8461112胡伟磊19254758.043819381913柳思通19305708.044582.8458314雷云飞19285328.044277.28427715袁鸿富19224188.043360.72336016吴立伟19285328.044277.28427717刘荣亮19254758.043819381918李春亮18244328.043473.28347319刘向春18285048.044052.16390720纳守明18132348.041881.36188121王庆忠18305408.044341.643421113289501.2889550
您可能关注的文档
最近下载
- 实施指南《GB_T28004.2-2021纸尿裤第2部分:成人纸尿裤》实施指南.docx VIP
- 新解读《GB_T 28004.2 - 2021纸尿裤 第2部分:成人纸尿裤》最新解读.pptx VIP
- 2024《字节跳动科技公司企业文化研究(附访谈)》17000字.docx
- 没有纽扣的红衬衫精品学案.pdf VIP
- 一种船用机械化电缆拉放闭环滑轮工装及施工方法.pdf VIP
- 2025年云南中职生高考医学类专业理论测试卷真题 .pdf VIP
- 充电站施工方案.docx VIP
- ISO 3758-2023中文+英文-纺织产品-维护标签规范符号法.pdf
- 新解读《GB_T 39391-2020女性卫生裤》.docx VIP
- LS产电伺服L7系列用户手册.pdf
文档评论(0)