亲属与继承6的.pptVIP

第一节 婚姻终止概述; 第一节 婚姻终止概述;因配偶死亡而终止婚姻关系;1、离婚制度的立法主义; ;2、中国离婚制度的历史发展;（3）解放前革命根据地的离婚立法：;（4）新中国离婚制度的发展; 离婚不是人们为之追求的目的，而仅仅是达到美满婚姻的手段，因而离婚并不是一种充满幸福的结果。 婚姻是一件瓷器，要轻拿轻放，请勿倒置。; 婚姻关系满意度指标 1.幸福感； 2.弹性---冲突.矛盾的解决； 3.互动难易---沟通； 4.性交流欢愉程度。; ;具体程序; 第三节 诉讼离婚; 离婚标准的演进; (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。;第八章 离婚的效力;（一）离婚在夫妻人身关系方面的后果;夫妻共同财产分割;夫妻共同财产分割;离婚时侵占他方财产的法律责任;离婚时对夫妻共同住房的处理;夫妻债务的清偿; 四.离婚时的救济方式;经济(家务)补偿; 依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。 一方离婚后没有住处的，属于生活困难。;经济帮助的方法和存在的问题; 离婚时的损害赔偿;一、离婚后子女的抚养教育;;离婚后子女抚养费的负担： 一个子女每月给付月收入的20%～30%；两个以上子女每月不超过月收入的50%。 子女抚养费的给付期限与方式： （ 1）期限至子女18周岁为止。 （2）方式可一次性给付，也可定期给付。 子女抚养关系和抚养费的变更： （1）抚养关系的变更。 （2）抚养费的增加与减免。 不直接抚养子女的父或母的探望权：  行使、中止与恢复 ; 于洋 男 35岁，外企公司经理，吴丽 女 32岁，外企公司会计，二人在6年前自由恋爱结婚,婚后感情较好。二人自2001年5 月于洋到美国出差回来后产生矛盾，分居一年后，2002年6月于洋以双方性格不和、感情破裂为由向法院起诉,要求与吴丽离婚。吴丽在一审答辩中同意离婚，但提出双方感情破裂导致离婚的是由于于洋对其实施家庭暴力和与别的女人有不正当关系造成的： 由于于洋的上述两种过错导致双方离婚，故吴丽依据新婚姻法第46条的规定要求于洋对其进行离婚损害赔偿，数额是10万元。 于洋否认有第三者，并认为家庭暴力不成立，因为是在吴丽骂他的情况下，他才动手的，而且只打了一次，故不同意对吴丽进行离婚损害赔偿。;4、赔偿数额确定; 于洋 男 35岁，外企公司经理，吴丽 女 32岁，外企公司会计，二人在6年前自由恋爱结婚,婚后感情较好。二人自2001年5 月于洋到美国出差回来后产生矛盾，分居一年后，2002年6月于洋以双方性格不和、感情破裂为由向法院起诉,要求与吴丽离婚。吴丽在一审答辩中同意离婚，但提出双方感情破裂导致离婚的是由于于洋对其实施家庭暴力和与别的女人有不正当关系造成的： 由于于洋的上述两种过错导致双方离婚，故吴丽依据新婚姻法第46条的规定要求于洋对其进行离婚损害赔偿，数额是10万元。 于洋否认有第三者，并认为家庭暴力不成立，因为是在吴丽骂他的情况下，他才动手的，而且只打了一次，故不同意对吴丽进行离婚损害赔偿。