人事争议仲裁文书械拇作.pptVIP

人事争议仲裁文书写作;一、人事争议仲裁文书的概念、分类、作用及特点; 制作人事争议仲裁文书是人事争议仲裁活动的一个重要环节，是为整个仲裁活动服务的，其根本作用在于保证法律、法规的具体实施。其具体作用有如下三个方面：;3．人事仲裁文书的特点：; 真实是人事仲裁文书的生命力所在。人事仲裁机构在制作人事仲裁文书时，要遵循真实原则，要查清事实真相，“以事实为根据”是人事仲裁机构作出人事仲裁裁决以及制作人事仲裁文书所必须遵循的基本要求。仲裁文书的内容都必须具有客观真实性，材料要受到案件事实的严格限制，事实必须是经过查证属实的、证据确凿的。每份仲裁文书都是根据具体的案件事实来适用具体的法律条款，反映和体现实体法和程序法的规定，必须严格按照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则运用材料，一是一，二是二，不容许有半点夸大或缩小。 ;4）语言准确单一庄重;二、制作仲裁文书的指导思想;4．文书程式规范 ;三、制作仲裁文书的写作要求;尾部： ;（三）叙事必须清楚，说理应当充分;（四）语言运用要准确，句式要求规范化： ;四、人事争议仲裁常用文书一览（附表） ;仲裁委发给申请人的文书;仲裁委发给被申请人的文书 ;五、重点仲裁文书制作方法详解（按仲裁程序中时间先后顺序排列）;;（二）不予受理通知书的制作;4、关于不予受理通知书与诉讼的对接;（三）仲裁通知书的制作;例文： 仲裁通知书（存根） 深人仲通字（2007）第106号 被通知人海城体育学校 发出日期2007年6月20日 送达地址国际人才大厦909 签 发 人 送 达 人 送达方式 直接送达（骑缝印章） 深圳市人事争议仲裁委员会 仲裁通知书 深人仲通字（2007）第106号 海城体育学校： 本委决定受理赵敏与你单位的人事争议案，现将其仲裁申请书副本送与你单位，并将有关事项通知如下： 一、当事人在仲裁过程中，有权依法行使仲裁权利，同时必须遵守仲裁秩序，履行仲裁义务。 二、在送达回证上注明本通知书及仲裁申请书副本收到的时间，签收后将回证退回本委。 三、在收到仲裁申请书副本之日十五日内向本委提交一式两份的答辩书和有关证明材料。不按时提交答辩书的，不影响案件的处理。 四、填写法定代表人（主要负责人）身份证明书；需要委托代理人的，应当提交由委托人签名（盖章）的授权委托书，并载明委托事项和权限。 五、双方当事人同意选定仲裁庭仲裁员的，可以自行选定一名仲裁庭仲裁员，也可以委托人事争议仲裁委员会选定一名仲裁员。同意选定仲裁员的，应提交选定仲裁员通知书。首席仲裁员由本委指定。 特此通知。 （印章） 二○○七年六月二十日 附：法定代表人（主要负责人）身份证明书（空白）1份，授权委托书（空白）1份，选定仲裁员通知书（空白）1份。;（四）裁定书的制作;例文： 深圳市人事争议仲裁委员会 裁定书 深人仲定字[2007]16号 申请人：…………..