律师岗前培训---劳的动争议案件实务(详细).ppt

2011年度律师岗前培训 劳动争议案件律师实务 劳动关系和社会保障专业委员会 潘悦 黑龙江省律师协会劳动关系与社会保障专业委员会 劳动关系与社会保障专业委员会是黑龙江省律师协会下设的律师专业委员会之一，委员由专业从事劳动与社会保障法律实务的专兼职律师组成，职责是加强律师的理论研究和业务交流，提升律师的业务素质，拓展律师的执业领域，发挥律师的专业优势，推动律师为国家和社会建设发挥作用。 内容 一、青年律师的职业规划 二、律师执业基本能力的锻炼 三、常见劳动争议案件的类型 四、劳动争议仲裁程序 目标 选择第一个专业 解答第一个法律咨询 办理第一个案件 一、青年律师的职业规划 1、确定目标 2、找到实现目标的途径 3、坚持到底的毅力和决心 4、走好职业生涯第一步 青年律师培养计划 一本操作指引---------为青年律师提供劳动专业司法实务指南。 一个公益网站-----社会提供免费的法律咨询服务，为青年律师提供司法实践的平台。 青年律师培养计划 一些热心公益的资深劳动法律师（专业委员会委员）为网站提供专业服务，为青年律师提供实践指导。 一些愿意学习，希望投身律师行业的青年律师（专业委员会青年组）通过专业委员会学习，通过网站进行司法实践。 青年律师培养计划 多平台交流 QQ群、网站、电子会刊、座谈会、周末课堂、指定指导老师的一对一辅导。 二、律师执业基本能力的锻炼 听、说、读、写 “听”的能力有什么用？ 听当事人陈述 听对方当事人辩解 听仲裁员和法官意见 听同事的建议 听培训讲座 关于“听”的能力的训练 今天的培训中你听到了什么？ 在同学的发言中你听到了什么？ “说”的能力有什么用？ 解答咨询 协商谈判 调解纠纷 参加庭审 接受采访 培训讲座 “说”的能力的训练 说什么-----语言的内容 怎么说-----语言的技巧 练习：1分钟主题发言 读的能力有什么用？ 读法律 读案例 读论文 读证据 读参考资料 “读”的能力的训练 阅读理解法条 朗读的作用 法条阅读理解训练 《劳动合同法》 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 法条阅读理解训练 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 法条阅读理解训练 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 法条阅读理解训练 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法条阅读理解训练 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 法条阅读理解训练 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 “写”的能力有什么用？ 法律备忘录、法律研究报告 证据目录、案情摘要 律师函、案情分析报告 仲裁申诉书、代理词 论文、课件讲义 采访提纲、杂文 写的能力的训练 写作的习惯、乐趣、愿望 表达观点、获得支持、沟通交流 练习：3分钟即兴写作 三、常见劳动争议案件的处理 （一）用人单位一般违法纠纷 （二）解除劳动合同纠纷 （三）工伤纠纷 （一）用人单位一般违法纠纷 1、承担赔偿责任的8类情形 2、支付赔偿金的3类情形 3、支付两倍工资的3种情形 4、承担连带赔偿责任的3种情形 1、用人单位承担赔偿责任的情形 （1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的； （2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的； 1、用人单位承担赔偿责任的情形 （3）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的； （4）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的； （5）劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位有过错的； 1、用人单位承担赔偿责任的情形 （6）用人单位有下列情形给劳动者造成损害的：