负债及借款费题库.ppt

负债及借款费用;近年考点;本章重点;本章难点;第一节 应付职工薪酬;二、确认与计量 1、短期薪酬 （1）一般确认与计量 A、按提供劳务和工资标准计算——工资薪金 B、规定的计提基础与标准——社保 C、实际发生额——工资附加费 D、公允价值+税费——非货币福利（视同销售） 第一，自产产品： 应付职工薪酬=公允价值+增值税，并做收入转成本 第二，外购商品 应付职工薪酬=公允价值+增值税，并做收入转成本 ;案例;案例;2、短期带薪缺勤的确认与计量 A、种类 根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。 B、确认与计量（重要） a、累积带薪缺勤 企业应当在职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量 b、非累积???薪缺勤：见教材;预计职工带薪缺勤费用=因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额=预计下期使 用带薪缺勤权利而本期未使用的休假人数 ×预计使用天数×日工资 借：有关成本费用账户 贷：应付职工薪酬 C、短期利润分享计划(干股)：见教材 企业约定员工必须在公司服务10年才可获得1%的干股，而员工A已满足该条件，那么公司也产生了这项义务。 要注意享受利润分享计划的员工并不是公司股东，所谓干股不是从税后利润中分出的，而是从成本费用中提出干股奖励，故需要在财务报表批准报出前定下。;2、离职后福利 （1）设定提存计划的确认与计量——企业缴纳的养老、失业保险等社会保险费属于设定提存计划 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 　　企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。 　　借：管理费用等 　　　　贷：应付职工薪酬 　　借：应付职工薪酬 　　　　贷：银行存款 ;（2）设定受益计划的确认与计量——如果到期后基金资产的数额不能够满足承诺的数额，那么不足的金额由企业承担 ①概念 受益计划：商业性或契约式补充养老支付或医疗保险或其他相关计划，例如：有些银行、大型国企、央企，规定凡是在企业中工作至退休的员工可每月在法定受保范围外还享受公司给予的1000元；或规定退休后获得一套老年公寓，享有终身使用权；或公司定期向商业保险公司支付，规定员工在退休后每月领取800元；或公司自设资金池，定期缴费以支付未来给予退休员工的费用。 ;②企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤（客观题） 第一，确定设定收益计划义务的现值和当期服务成本 第二，确定设定受益计划净负债或净资产 设定受益计划的净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值=赤字或盈余 　　设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。 其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值;案例;案例;第三，确定应当计入当期损益的金额p191 第四，确定应当计入其他综合收益的金额p191 ;3、辞退福利——企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（一律计入管理费用）：（以下内容了解） （1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时 （2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时 会计准则规定要按照孰早的原则，一般是（1）早，因为合并是不确定的，而裁员是根据公司未来发展情况，预估裁员的概率。;注意几点（客观题） （1）企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明已经承担了重组义务。 （2）企业在确定提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。 （3）实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计人当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。;4、其他长期职工福利 其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： （1）服务成本。 （2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。 （3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。 ?为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产