大学生和签约派遣手续﹝5﹞.pptVIP

大 学 生 就 业 指 导;第九章 大学生与签约派遣手续 毕业生就业的形式 就业协议书有什么作用？ 就业协议书与劳动合同的区别 新旧劳动合同法比较 签订程序及注意事项 如何签订就业协议书 签定协议书应注意的几个问题 解约手续办理程序 违约责任及毕业生违约的后果 对加强大学生诚信教育的思考; 案例导入;本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无不当。但是，公司直接扣除王某工资四千元，作为违约金，因没有证据证明经其本人同意，应认定为公司是无故拖欠工资的行为，因此公司应当补发工资四千元并支付拖欠工资25%的经济补偿金一千元。后当事双方均服从裁定未提起诉讼。; 本案中存在的法律问题主要有： 三方就业协议的效力 事实劳动关系的法律后果 解除劳动合同违约金的约定与履行 四千元违约金的处理;一、毕业生就业的形式;2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况。 3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等。4、出国、升学：包括专升本、考研 ;二、就业协议书有什么作用？ ;三、就业协议书与劳动合同的区别 ;四、新旧劳动合同法比较;2、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同;3、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪 ;4、关于劳动合同的解除 ;1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形 与原《劳动法》及《条例》相比，新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。 ;2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形 与原《劳动法》及《条例》相比，新法第39条新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形： （1）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ;3、用人单位进行生产性裁员的注意点； （1）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 （2）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ;4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形； 与原《劳动法》及《条例》相比，新法第42条新增了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。; 5、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ;五、签订程序及注意事项 ;六、如何签订就业协议书 ;七、签定协议书应注意的几个问题 ;八、解约手续办理程序 ;九、违约责任及毕业生违约的后果 ;十、对大学生诚信的思考;人而无信，不知其可也。 —— 孔子 言必信，行必果。 —— 子路 欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正。 　　　　　　　　　 —— 《大学》 　 诚实是人生永远最美好的品格。 　　　　　　　　　　 —— 高尔基　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　;思考并分组讨论：;我的见解：;衷心祝愿每位同学找到一份称心如意的工作~！