人力处96年推动公务人员通过英检人数和「提升.docVIP

行政院及所屬各機關（構）、學校96年公務人員英檢推動全民參與英檢」推動公務人員參與英檢推動全民參與英檢」推動公務人員參與英檢A2（基礎級）以上18%。 三 推動計畫之推動 方向 推動重點及實施方式 說明 (預期效益) 1 建立主管機關課責機制 各主管機關96年通過英檢人數之成長指標： （1）95年底已達96年目標值18﹪以上者，至96年底前應較95年底之通過英檢總人數比例達「再成長基本值」10﹪。 （2）95年底已達95年目標值12﹪以上，未達18﹪者，至96年底通過英檢總人數比例應達18﹪。 （3）95年底未達95年目標值12﹪者，至96年底通過英檢總人數比例應達18﹪。惟如未達以下2種情形之「最低成長目標值」7﹪者，列入96年度各主管機關人事主管年終考核重要參考： A. 95年底已達8﹪，未達12﹪者，至96年底「成長」通過英檢總人數比例應達「最低成長目標值」7﹪，至少應達15﹪。 B.95年底未達8﹪者，至96年底「成長」通過英檢總人數比例應達「最低成長目標值」7﹪，至少應達12﹪。 以上95年底未達95年目標值12﹪之主管機關，除於推動英檢處理對策會議召開前1個月已達成者外，應於96年各次對策會議提出檢討改進專案報告。 有關各縣（市）政府推動公務人員通過英檢相關事宜，由本局地方人事行政處負責協調督導。 為促請主管機關配合行政院政策，賡續推動公務人員通過英檢，俾能達成行政院所訂96年目標值，針對95年已達96年目標值18﹪以上之主管機關，經參酌95年7月11日修正之「提升公務人員英語能力改進措施」第3項後段，有關各主管機關「已超過年度目標值，且超過該措施修正前原定年度目標值（94年底10﹪、95年底30﹪及96年底50﹪）之機關，以其前1年度12月底達成比例之1.05倍（即再成長5﹪）為當年度之目標值；已超過年度目標值，未超過該措施修正前原定年度目標值之機關，以其前1年度12月底達成比例之1.1倍（即再成長10﹪）為當年度目標值」之規定，訂定上述主管機關96年「再成長基本值」10﹪（即以30﹪*1/3=10﹪為基本值），作為96年推動之共同成長目標值，及96年敘獎之基本條件。至95年未達96年目標值18﹪以上者，依規定均應於96年底達成目標。 為強化各主管機關課責機制，經參酌95年未達95年目標值12﹪之42個主管機關通過英檢人數比例平均值6.69﹪，左列1.（3）A、B之2種95年未達95年目標值12﹪主管機關，訂定年度「最低成長目標值」7﹪，並列入96年度人事機構相關人員敘獎及人事主管年終考核之重要參考。 又為強化95年未達12﹪之主管機關課責機制，爰訂定各該主管機關應自行實施檢討改進，並定期於各次推動英檢處理對策會議提出專案報告。有關各縣（市）政府推動督導事宜，由本局地方人事行政處負責。 2 研訂96年獎勵方案 敘獎方案擬議如下：（以各主管機關為計算基準） 原則： （1）95年底未達96年度目標值18﹪，至96年底達成者，人事主管及承辦人核予嘉獎2次之獎勵。 （2）本方案獎勵人員，得包含各主管機關所屬機關之常務首長，並由各該主管機關本權責自行衡酌核予獎勵。 2.合於以下幾種特殊情形者，核予獎勵： （1）95年底未達8﹪之主管機關，96年底通過英檢總人數比例達「最低成長目標值」7﹪以上，並達12﹪者，人事主管及承辦人核予嘉獎1次。96年底達18﹪者或新增150人以上者，人事主管及承辦人核予記功1次。 （2）95年底已達8﹪，未達12﹪之主管機關，96年底通過英檢人數比例達「最低成長目標值」7﹪以上，並達15﹪者，人事主管及承辦人核予嘉獎1次。96年底達18﹪或新增150人以上者，人事主管及承辦人核予嘉獎2次。 （3）95年底已達95年目標值12﹪，未達96年度目標值18﹪，至96年底達成18﹪以上之主管機關： A.至96年底達成18﹪後，再新增通過英檢人數比例達「再成長基本值」10﹪者，人事主管及承辦人核予記功1次。 B.至96年底達成18﹪後，再新增通過英檢人數比例達30﹪（較「再成長基本值」高20﹪），且新增350人以上者，人事主管及承辦人核予記功2次。 C.至96年底達成18﹪後，再新增通過英檢人數比例達50﹪（較「再成長基本值」高40﹪），且新增500人以上者，人事主管及承辦人核予記1大功。 （4）95年底已達18﹪以上之主管機關： A.至96年底較95年底新增通過英檢人數比例達「再成長基本值」10﹪者，人事主管及承辦人核予嘉獎2次。 B.至96年底較95年底新增通過英檢人數比例達15﹪（較「再成長基本值」高5﹪），且新增200人以上者，人事主管及承辦人核予記功1次。 C.至96年底較95年底新增通過英檢人數比例達30﹪（較「再成長基本值」高20﹪），且新增350人以上者，人事主管及承辦人核予記功2次。