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2016年事业单位考试总结2016年事业单位考试总结2016-12-12浏览:分享人：傅坚武手机版 2016年事业单位考试总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 2016年事业单位考试总结 根据*文件精神，结合我地区的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了干部考核工作，于XX年2月底考核全部结束，现就XX年度事业单位科级及以下干部年度考核工作总结如下： 一、基本情况 我地区XX年度事业单位考核工作从XX年11月底开始至1月底结束，历时2个月。全地区共有在册事业单位人员?人，应参加考核?人，实际参加考核?人，其中：优秀?人，合格?人基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要为新招聘人员)。未参加考核?人(主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共评出优秀等次?人，评优比例为?%，严格控制在18%以内。 二、主要做法 1、周密安排，精心组织。根据*文件精神，我们及时向地委、行署进行汇报，按照地委、行署的统一安排，及时成立了XX年考核工作领导小组。结合地区实际，研究制定了考核工作实施方案，同时，下发了《*》。对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。 2、明确责任，落实到人。为加强我地区XX年度考核工作的监督指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工作的政策指导和监督，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中存在的问题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。 3、严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，要求各县(市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要求各单位在党委(党组)的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原则，认真开展考核工作。按照个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。 三、存在问题 (一)在平时考核的过程中，个别单位领导干部对其重视程度不够，不能及时监督、督促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够及时准确的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况的真实性。 (二)今年，机关(参照公务员法事业单位)中被评为优秀的人员实行一次性奖励800元，在事业单位中反响比较大，认为应该享受同等待遇。 (三)个别单位在考核过程中，不能严格按照规定的比例确定优秀比例，超比例评选优秀，将矛盾上交，责任上推。 四、今后工作打算 (一)高度重视，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。 (二)结合事业单位改革工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下事业单位考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。 (三)根据我地区出台的《*地直事业单位岗位目标管理办法》，进一步加强县(市)和地直事业单位考核工作的监督和管理，注重平时考核，强化年度考核。 2016年事业单位考试总结 随着就业压力加大，近年来参加事业单位考试的大学毕业生逐年增加，而且还有好多人因为不满现在的工作，为了寻求一种相对稳定的工作也会参加事业单位考试，但是报名的人数会高于参加考试的人数，参加考试的人中有好大一部分是去打酱油的，他们的口号就是重在参与，但是对于有强迫症的人而言，不报名就算了，既然报名了就要认真准备，但是由于我们时间有限，复习那么多知识则显得力不从心。除过平时积累及个人素养之外，好好些知识是需要我们认真复习的，特别对于平时只喜欢看韩剧、美剧或者玩游戏的我们，更需要有准备有目的的复习，在有限的时间内学到更多的东西，总结出其中规律，才能对得起你那玻璃一样的心。 说到事业单位考试，大家都知道就是那几种类型题：数学题、语言理解能力题、逻辑推理能力题、图形推理以及材料题，大概就这5类题型，这些中有几乎所有题大家只要花点时间都能做出来，如果出错大多都是因为粗心或者是你没有练过小学奥数也或者因为你地理历史学的一塌糊涂，否则我们应该会做90%以上的题目，然也我们真正参加考试的时候得分率为什么那么低呢，除过时间不够用之外，还有其他原因。 我们各自有各自的学习习惯和学习方法，所以我们为了这种考试而刻意地改变自己的习惯方法，这不是让你不知变通，只是提醒你不要人云亦云，事业单位考试没有那么玄乎，及时你是理工科也不要担心，怀疑你的理工科思维，给自己施加压力，你应该想其实所有科目