赢在校园–山东大学2010求职训练营.docVIP

山东大学2010 求 职 训 练 营 企 划 书 当下金融危机席卷全球，而大学毕业生人数呈逐年增加态势，严峻的就业形势不容忽视。在此时，山东大学团委与山东大学学生会借“求职训练营”这一大型活动，让同学们了解职场应聘中的挑战与艰辛，同时掌握一些面试技巧，提高应聘技能，为毕业后的求职做准备。 活动名称 赢在校园——山东大学2010求职训练营 活动简介 面对严峻的就业形势，许多大学生缺乏面试经验和技巧，以致难以找到好的工作。为了让同学们熟悉面试流程，提前学习职场知识、真实体验职场招聘，进一步加大就业指导力度，我校拟举办“求职训练营”活动。“求职训练营”共分两部分——“职场精英培训”和“模拟招聘会”。通过培训和实战两方面使同学们掌握应聘面试技巧，提高综合素质和核心竞争力。同时也能展现当代大学生的精神风貌，丰富校园生活。 主办单位 山东大学团委 承办单位 山东大学学生会 活动对象 面向全体在校学生 活动口号 职场精英 巅峰对决 活动地点 山东大学 中心校区 兴隆山校区 洪家楼校区 趵突泉校区 活动时间 职场精英培训 培训讲座 3月 22——4月11日 模拟招聘会 初赛 4月 16日（四校区同时进行） 决赛 4月 23日 活动流程 （1）活动宣传 第一、前期宣传 A 活动视赞助商提供的赞助额度给予各个校区每个职位前三名奖励，有“2010年山东大学____求职训练营”字样的证书。还会有纪念奖以及各色单项奖。 B 宣传方式为山东大学各大校区海报栏、宿舍楼等地张贴海报、通知，由学生会成员在展台处详细介绍。介绍大赛具体情况，报名方式，活动时间和比赛流程等等。发放宣传单到学生宿舍进一步扩大活动影响力及宣传力度。同时设置咨询报名地点，与同学面对面交流，让同学们进一步了解赛事的细节，同时发放简历表及宣传材料（可自己设计简历）。期间在主要路段悬挂宣传比赛的横幅。 C 以重要新闻的形式将有关活动情况发到学生在线、青春山大、山大学子网，山东大学学生会网站等网页。 D 在宣传报名现场悬挂由山大学生会及赞助商共同冠名的横幅。 E 具体通知书将下达到各个院系学生会。 第二、活动期间宣传 A 在各活动现场悬挂由山东大学学生会及赞助商共同冠名的条幅，幕布（视赞助商的提供情况而定）。 B 在活动现场发放由赞助商提供的小礼品（参与即有的纪念品），优惠券等（视情况而定）。 C 活动结束后，由赞助商给每个项目获奖者颁奖。 D 活动宣传时使用的宣传单的背面可采用印有赞助商商标或者产品名字的纸张。 第三、后期宣传 A 山东大学各校园媒体跟踪及后续报道。 B 公布成绩及获奖人员。 C 由学生会学通社记者团对活动进行总结回顾报道，整理成系列专题，并于山东大学学生会网站、学生在线网站刊登发表。 (2)讲座培训 为了使模拟面试比赛更有效果，在比赛之前要有一个专门的培训讲座，请资历深且专业的老师，如学校负责就业指导的老师或校外一些培训机构的讲师和著名企业人事部经理。第一，申请教室（校讲学堂或大型礼堂）进行举办讲座的地点。第二，制作讲座海报，讲座所使用的前期幻灯片，布置会场用的物品。第三讲座内容主要包括： 1、有着丰富招聘经验的运用大量具有说服力和贴近大学生现实的数据和简历，详细分析当前学生简历制作中存在问题，并提出如何制作简历的建议。准备一份具说服力的自我介绍说词 创意 其他 20 20 20 20 20 初赛后选取每个校区的前二至三名晋级决赛。 初试的流程为：抽签分组—登记—发放号码牌—入场——提交简历——自我介绍——情景化面试——登录成绩——收牌离开 初赛成绩在三天后公布，并进行决赛的宣传。 （4）决赛 邀请企业单位人事处的领导和培训机构的讲师担任面试官。届时会有晋级选手的亲友团和学生来观看，让他们熟悉一下真正的面试流程。，面试形式如两个人PK，无领导小组等，中间穿插才艺表演等互动，活跃现场气氛。现场进行评委打分，并对选手进行针对性的点评，指出不足之处及改正意见。决赛中的面试 ①无领导讨论：将参赛选手进行无序分组（根据报名情况确定组数），通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。（问题设置可以是1开放性的问题2、两难问题，让选手做出选择3、多项选择问题4操作性问题，如动手操作，根据要求合作作出某样东西5资源分配问题，如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配）时间在30-6