2013大学生就业指导课件〔面试环节3〕.pptVIP

面视中的忌讳以及几点提醒 ——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。 1．忌数落别人 切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。 2．忌说谎邀功 要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。 3．忌准备不足或长篇大论　 面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。 4．忌欠缺目标 面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！ 5．忌频繁换工作 你过去的职业经历是否很凌乱？如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。 6．主动适应企业文化 如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。 7． 怎样与用人单位协商薪酬? 除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬； 切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目； 尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的； 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况； 分析用人单位的特点。 8．提高你的反应应变能力 应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象。一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。 像微软这样的公司要看员工的创新能力，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”　或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？” 9．如何说明被解雇的原因 应遵循这样几条原则： 对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范。 尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。 向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。 10．注意身体语言 自己的姿势： 建议：正襟危坐，前臂自然放置桌上。 禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包。 注意对方的肢体语言： 鼓励的表达：微笑点头；手心向上，做出邀请的动作；身体前倾，专注你的表达。 建议终止的表达：口中称赞，手心向下；身体后靠，表情中缺乏赞扬和鼓励；低头看你的简历。 4. 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 问题背后的问题 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 DOs 仔细审题：一个词组 自己的三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾 DON’Ts 长篇累牍，大段展开：一个词！ 言语晦涩 【例】 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 少有经验。 其他的第一类问题 5. 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 6. 你有哪些兴趣爱好呢？ 第二类问题：询问关于职业规划和选择 你为什么对这份工作感兴趣 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 谈谈你的优势？ 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 9. Why are you interested in this position?你为什么对这份工作感兴趣10. “Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 问题背后的问题 为什么我是最佳人选： 为什么这份工作适合我 为什么我适合这份工作 DOs 陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点 DON’Ts 提及自己也不确定信息 过分强调企