提炼总结本单位开展职工技术创新竞赛、提升职工.doc

各基层工会:请各单位工会高度重视，安排专人负责本次调研工作，按要求组织填写和收集汇总调查问卷，完成调查数据统计分析，提炼总结本单位开展职工技术创新竞赛、提升职工素质的有益经验和好的做法，于6月17日前将回收的调查问卷、附件2-4及经验总结、调研报告，报送县医务工会，同时并报电子版 邮箱：slg7330@163.com 县医务工会 2016年6月日 现将《全省卫生计生系统持续推进职工技术创新竞赛提质增效工作调研方案》印发给你们，请各市、各单位工会高度重视，围绕不同层次职工素质能力和需求，认真组织开展调研工作，对以往工作中围绕提升职工创新能力而开展的工作和探索要及时总结提炼上报。 山东省医务工会工作委员会 2016年5月27日 （信息公开形式：主动公开） 全省卫生计生系统持续推进职工技术创新 竞赛提质增效工作调研方案 为准确把握全省卫生计生系统职工队伍素质基本状况及基层工会在开展职工技术创新竞赛方面的工作状况，有针对性持续推进职工技术创新竞赛提质增效，全面提升职工队伍素质，结合我省卫生计生实际，制定该方案。 一、调研目的 认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神和中华全国总工会十六大精神，围绕当前卫生计生事业改革发展，切实发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能，通过调查研究，全面了解掌握我省卫生计生行业从业人员素质现状和需求，不断探索职工技术创新竞赛提质增效的可行性路径，为有效提升职工队伍综合素质提供思路。 二、调研范围 全省卫生计生系统从业人员，包括非公有制医疗卫生机构和社区（村）集体卫生室乡村医生等从业群体。从业人员涵盖在编、非在编等各类人员，各市医务工会在组织调研时要注意涵盖范围。 三、调研的内容 调研区分职工调查表和工会调查表，包括职工对工会开展的技能比武、技术创新工作了解程度,职工对技术创新方面的认识、需求及个人的创新能力、创新成果，单位的技术创新人员组成、激励机制、技术创新成果等方面，具体内容详见调研问卷(附件)。 四、调研方法与步骤 （一）方法要求 1．调研采取问卷抽样调查方式与先进经验调研相结合的方式进行，调查问卷由省医务工会统一制定；各单位围绕提升职工素质能力而开展的工作和探索要及时总结提炼，并随调研问卷一并上报。 2．各单位调查表发放范围要兼顾不同级别、类别的单位以及各单位内部不同专业技术职务等级的人员，其中，单位涵盖范围包括省卫生计生委直属单位、高校附院、市卫生计生委直属单位、所辖区市卫生计生行政部门所属单位、社区（村）集体卫生室、非公有制医疗卫生机构，各级各类单位的抽样调查覆盖率不低于80%；列入调查的各单位在随机抽取填写调查表的从业人员时，要区分不同岗位初、中、高级三类专业技术职称等级，抽样调查覆盖率不低于60%。 （二）步骤安排 1．调研准备阶段（5月27日-6月5日）：制定下发调查通知和调查问卷，各市医务工会、委直属单位工会、高校附院工会结合实际自行确定随机抽样调查对象（单位和职工），统一培训调查标准，发放调查问卷。 2．调研实施阶段（6月5日-6月20日）：各市医务工会、委直属单位工会、高校附院工会收集汇总分析调查问卷情况，完成调查数据统计分析，提炼总结各市、单位有益经验和好的做法，并按要求将所有的抽样调查问卷、调查表、调查数据统计分析情况等，以及经验总结，一并上报。 3．数据分析阶段（6月20日-7月15日）：省医务工会组织数据汇总分析，根据数据分析情况、各市各单位经验总结情况等，撰写《关于山东省医务工会持续推进职工技术创新竞赛提质增效的调查研究》调研报告。 五、有关要求 （一）各市、各单位工会要高度重视本次调研工作，认真组织，结合各自实际，严格按要求开展随机抽样调查，确保有效问卷质量和数量，统一标准要求。 （二）认真汇总分析，并及时提炼总结当地、本单位在职工技术创新提质增效方面的情况、遇到的问题和困难，以及经验、举措、做法，意见建议等。 （三）严格遵守时间节点要求，保质保量完成本次调研任务。 希望各市医务工会、各单位工会高度重视，安排专人负责本次调研工作，按要求组织填写和收集汇总调查问卷，完成调查数据统计分析，提炼总结本单位开展职工技术创新竞赛、提升职工素质的有益经验和好的做法，于6月20日前将回收的调查问卷、电子版调查表（附件2）、样本量汇总表（附件3）、调查数据汇总表（附件4）及经验总结、调研报告，报送至青岛市妇儿医院，地址：青岛市辽阳西路217号。 联 系 人：武凡 王雅坤 联系电话 0531电子邮箱：fuergonghui@126.com。