2010年4月江苏自考历年试题27884企业管理〔含答案〕.docVIP

2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题 企业管理自考试卷 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D ) A．价格 B．价值 C．稀缺性 D．有用性 人力资源属于有主观能动性的( A ) A．员工个人 B．管理者 C．组织 D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A ) A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员 C．一线主管 D．全体员工 在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B ) A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C ) A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律 D．劳动条件 人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B ) A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划 D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B ) A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘 D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A ) A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范 D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C ) A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( A ) A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法 C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 企业人力资源赖以形成的最终途径是( A ) A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力 D．分析问题的能力 为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C ) A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯 D．规章制度 培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D ) A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 属于在职培训的形式的是( C ) A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法 D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B ) A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 绩效考评结果要及时反馈给( B ) 直接上司 B．被考评者 C．工作团队 D．全体员工 考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C ) 群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B ) 绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C ) A．事件相关计划 B．项目现金计划 C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C ) A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 根据福利的不同性质，分为法定福利和( B ) 集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 工作津贴是一种( C ) 正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D