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争做一名幸福的主管 中国.郑州 说在前面的话... 一、行业动态介绍 二、希望（目标、责任、勇气） 保险教育即将进入中、小学课本 国务院关于加快保险业改革发展的若干意见-简称国十条，提出要将保险教育纳入中、小学课本，提高全民保险和风险防范意识。附件两本书已列入初中、高中教育课本，其中黄色为初中版、绿色为高中版。 来自保监消息金融保险行业重大消息！ 2013年7月1日后进入保险公司上班必须大专学历（见下页）； 目前实施办法：到行业协会考证必须持学历证原件， 且若为高中学历仅能在省内展业，大专证方能获取全国 展业资格证； 2014年保险公司推行实现无责任底薪上岗，即工资和业务不挂钩； 2016年保险公司员工享受当地社平工资； 实现员工制，既可以在公司退休养老，这个方案在秦皇岛市试点，然后全国推广； 本节课解决三个问题 什么人才是主管 为什么要做主管 怎样做一名幸福的主管 本节课解决三个问题 什么人才是主管 为什么要做主管 怎样做一名幸福的主管 本节课解决三个问题 什么人才是主管 为什么要做主管 怎样做一名幸福的主管 聘才政策利益对比 基本法利益项目对比 基本法福利对比 本节课解决三个问题 什么人才是主管 为什么要做主管 怎样做一名幸福的主管 在沙漠中渴望生存的人 谢 谢 * * 阳光人寿郑州本部培训部.陈建峰 ---行业动态介绍 ---行业动态介绍 ---行业动态介绍 《办法》第七条规定： 保险销售从业人员应当具备大专学历，取得全国通用的资格证书，方可在全国范围内销售保险产品。 本《办法》将于2013年7月1日起实施！ 央视经济频道大调查，什么商品会热销？ 2010年保险排名第九 2011年排名第七 2012年排名第三 ---保险行业的2013、2014、2015、2016 ...... ---行业动态介绍 ---希望（目标、责任、勇气） ---希望（目标、责任、勇气） 目标：生存的权利、 人生的价值 责任：是否敢于担当 勇气：挑战人生极限 什么人才是主管？ 为什么要做主管？ 聘才月份 TA当月达成FYC（元） 件数 责任奖金（元） 第1-6月 （0，800） 每月不低于2件 0 [800，1800） 600 [1800，2500） 1400 [2500，3500） 1900 [3500，+∞） 2500 个人六个月累计FYC20000（第7个月发放） 3000 个人六个月累计FYC30000（第7个月发放） 6000 第7-12月 [1200，2000） 每月不低于2件 800 [2000，4000） 1200 [4000，+∞） 2500 个人六个月累计FYC20000 3000 个人六个月累计FYC30000 5000 TA职级聘才政策： 为什么要做主管？ ---聘才政策利益对比 TA---晋升AS职级聘才政策： 新人财补 护航计划奖励 聘才月份 TA当月达成FYC（元） 件数 责任奖金（元） 第1-6月 （0，800） 每月不低于2件 0 [800，1800） 600 [1800，2500） 1400 [2500，3500） 1900 [3500，+∞） 2500 个人六个月累计FYC20000 3000 个人六个月累计FYC30000 6000 第7-12月 [1200，2000） 每月不低于2件 800 [2000，4000） 1200 [4000，+∞） 2500 个人六个月累计FYC20000 3000 个人六个月累计FYC30000 5000 月份 个人FYC 直辖小组DFYC 直辖小组合格人力(含主管本人） 责任奖金 1-6月 800 2500 2 500 1800 4000 2 800 2500 6000 2 1200 3500 10000 3 2000 月份 个人FYC 直辖小组DFYC 直辖小组合格人力(含主管本人） 责任奖金 7—12月 1200 4000 2 600 2000 6000 3 900 4000 10000 3 1500 4000 15000 3 2250 财补、聘才双拿，累计FYC奖励不再是虚数； 享受《基本法》AS职级对应待遇; 上级AS主管回算期限和比例：回算期限2个月，业绩、人力回算50%。 为什么要做主管？ ---聘才政策利益对比 TA和AS职级聘才收入对比（假设每人都是两个标准件的万元阳光人力）： TA职级（张三） AS职级（李四） TA1 TA2 计算（不含基本法收入）： 张三收入=6000X25%X2+1900=4900元 李四收入=6000X25%X2+1900+1200=6100元