企业工资支付实务–刘律师.ppt

主讲：刘昊斌律师 《 企业工资支付实务》 1、外国人就业导致劳动关系无效案中对工资的保护 2、劳务关系中对工资的保护 3、工资的举证责任看司法实践对工资的保护 4、试用期工资制度 5、最低工资保护制度 6、双线制工资计发对司法实践的影响 一、劳动者工资性质和范围 1、工资支付时间约定 2、三重考勤方式分析 3、违反规章制度的处罚对工资的影响 4、工资单的上传功能 5、工资单中信息对司法实践的影响 二、工资支付流程及操作 1、病假工资的计发标准 病假的申请与审核 病假工资的变通 2、事假工资 事假的申请与审核 事假的变通处理 长期事假的利用 3、工伤期工资支付 4、女职工特殊情形工资支付 5、企业停工停业期工资支付 6、员工年休假工资支付 7、员工婚丧、探亲假期工资支付 三、特殊情形工资支付 1、实践中常见的关于加班的一些误区 1、企业高管要不要给加班费? 2、工资条中的工作天数,有无风险? 3、加班之后给项目奖金 2、员工讨要加班费引发的后果 1、引发群体性案件 2、产生高额的赔偿 3、引发恶性案件 4、挑战公司管理 四、加班工资核定设计及操作 3、司法对加班费争议的态度转变 1、举证责任的变化 2、约束群体性事件的发生 3、强调单位支付加班费的义务 4、加班基数的妥协 4、关于加班费的一些简单知识 1、上下班打卡记录,能否作为加班的证据 2、每天工作六小时,每周工作时间六天,第六天是否为加班? 3、工作日延长工作时间,能否倒休? 4、值班有没有加班费? 5、周六日培训是否为加班? 6、出差在途时间是否为加班? 7、早到是否为加班? 四、加班工资核定设计及操作 5、如何构建单位控制加班费的风险防控体系? 1、申请不定时工作制 2、构建加班审批制度(制度防范方法) 3、书面的审批流程 4、OA系统中的审批流程 5、实行倒休制度 6、约定加班基数 四、加班工资核定设计及操作 五、合同终止和解除时工资及补偿金 1、合同终止 2、员工辞职 3、协商解除 4、辞退员工 5、经济补偿金 五、合同终止和解除时工资及补偿金 北京市联拓律师事务所 您企业的劳动关系顾问 电话：010传真：010朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦908室