人力资源部工作总结不足.doc

人力资源部工作总结不足 篇一：人力资源部年度工作总结 人力资源部 2012 年年度工作总结 尊敬的各位领导： 公司人力资源部自今年 2 月成立以来，作为一个新兴成立的部 门，得到了各位领导同仁的大力支持配合，在此，对各位领导同仁表 示感谢。人事部成立十月有余，取得的成绩可能并不突出，但无论得 失与否，都已经属于过去，我们谨希望新的一年里，各位领导各位同 仁能一如既往的对人力资源部给予指导和支持。 接下来，人力资源部就过去一年工作做一个简单的总结： 一、建立规范员工基础档案，实现员工档案从无到有，从不完整 到完整的过程 在各部门的积极配合下， 人事部 2 月成立的首要工作是对原有员 工基础档案进行清理，由于各方面的原因，公司员工 2 月份在职职工 382 人，不到 100 人有入职档案，人力资源部对近 200 人的员工进行 了补档工作。我们采取了分部门清理分部门下发通知的形式，在规定 时间内进行补档。此工作的开展，最大成效在于纠正了员工的意识， 改善了员工自由进出的随意性，使公司能够及时掌握员工的动向。 二、规范员工入离职手续的办理，保证员工档案管理的规范性 公司正经历着一个跨越发展的过程，从新厂区搬迁以来，公司各 项规章制度的出台跟不上企业的发展速度。特别是部门成立初期，员 工的入离职手续都不完整。我们对此采取了一系列的措施，甚至采用 了“暂扣工资”的高压手段对员工实行严格的入离职手续把关。可喜 的是员工意识在潜移默化的影响中得到了改善，尤其是一线员工，对第 1 页 共 7 页公司制度理解相对困难，但在大家的相互影响下，都取得了较好的效 果。现公司已建立了完整的入离职手续制度规范，员工能够自觉主动 的按照公司要求执行，最大限度的减少公司劳资纠纷的出现； 据资料显示，本年度，各部门离职人数总计 176 人，某些部门员 工离职率超过了 100%。员工的流失既有公司管理方面的原因，也有 各部门直管领导的责任。众所周知，员工的稳定性对于公司发展影响 深远，下面人力资源部就本年度员工离职情况做一个简单的汇总，给 部门领导来年的员工管理工作提供参考意见。 公司员工离职情况汇总序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 合计 部门 在职人数 13 4 1 11 19 24 11 6 101 7 6 10 15 8 38 13 130 29 57 503 离职人数 7 0 0 0 7 11 3 5 27 0 0 16 3 1 35 2 37 19 3 176 离职率 53.85% 0.00% 0.00% 0.00% 36.84% 45.83% 27.27% 83.33% 26.73% 0.00% 0.00% 160.00% 20.00% 12.50% 92.11% 15.38% 28.46% 65.52% 5.26%三、公司所有员工意外保险的申报第 2 页 共 7 页由于行业的特殊性，公司一线员工的工作环境极易发生意外事 故，就目前的现状而言，很难保证每个员工都购买社会保险，公司无 疑存在巨大风险。为减少公司的经济损失，3 月份，与太平财产保险 公司沟通协调，为员工购买了每人每年度 100 元的意外保险。3 月 28 日，第一批次申报了 385 人，后陆陆续续的进入，原则上凡满 7 天的 员工都申购了意外保险。 事实表明， 此工作的开展取得了不错的成效， 丽佳养殖场一身故事件，就获得了最高意外保险的赔付，后续车间工 人相继出现了 8 起不同程度的意外事故， 也取得了相应赔付。 总体上， 为公司减少了高达 10 多万的经济损失。 四、劳动合同的签订实现从无到有，规范了公司劳动关系的管理 为加强公司对员工的管理， 公司统一与在职员工签订正式的劳动 合同。人事部 4 月开始着手劳动合同签订事宜，咨询听取了劳动局工 作人员的意见，对劳动合同版本进行了修改定稿，最终与所有在职职 员签订了劳动合同，实现了劳动合同从无到有的过程，避免了劳动用 工风险， 间接的减少了公司的经济损失。 目前， 实现了劳动合同 100% 的签订率（除驻外人员外，在职员工都与公司签订了劳动合同） ； 五、员工社会保险公积金的申报退出，款项的缴纳报销 因公司发展需要，公司社会保险除了正常的申报以外，经历了从 旌阳区社保局到德阳市社保局的转保， 现将本年度社会保险的申报缴 纳情况汇总如下：年度社保缴纳情况汇总 月份 增加人数 减少人数第 3 页 共 7 页月合计人数缴费金额1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计2 7 4 4 3 73 64 34 11 23 17 15 2575 0 1 1 7 0 2 5 8 2 4 1 3671 66 73 76 72 68 127 167 164