学习型企业创建总结.doc

学习型企业创建总结 篇一：有限公司创建学习型企业总结 有限公司 创建学习型企业总结今年来，在外部竞争日趋激化、内部管理不断精确化的大形势 下，我们始终坚持以创建学习型企业为主线，以发展为第一要务， 以求真务实、持之以恒的态度，把创建学习型企业活动，作为实践 可续发展观、提高企业核心竞争力的有效载体，紧密结合公司特点 和职工队伍实际开展工作，确保自身在打造学习型企业的轨道上实 现可持续发展。一套凝聚着集体智慧、适合自身发展需要的创建体 系逐渐形成，企业上下形成了讲学习、求创新、谋发展的良好氛围。 根据市创建办《开展创建学习型企业活动实施方案的通知》和 市工信委《关于印发“市工信委系统创建学习型企业年度计划”的 通知》精神，为提升公司的核心竞争力，不断提高职工的综合素质， 实现企业的可持续发展战略，专门成立了由公司党委书记任组长创 建学习型企业活动领导小组，成员包括公司各副总，形成了全公司 齐抓共管创建学习型企业的良好氛围，在全公司范围内迅速兴起了 创建学习型企业的热潮。 创建伊始，我们利用内刊、平台和宣传栏等宣传载体有针对性 地开展多种形式的对应宣传，大力宣扬终身学习的理念，统一公司 全体职工的思想，营造“人人处于学习之中，时时体现学习之风” 的氛围，使大家充分认识到创建学习型之于企业长远发展的深远意 义。 在统一思想、提高全员认识的同时，我们以狠抓学习动力、学 习能力、学习毅力三个关键要素为切入点，积极开展学习创建活动， 取得了一定的成绩，现总结如下： 一、主要工作情况 公司各部门和单位按照公司《开展创建学习型企业、争做知识 型职工活动的实施办法》的通知精神，结合生产运营实际和职工的 思想、技能实际，按计划步骤、有条不紊地开展“创建”活动，通过实实在在的工作，进一步增强了职工的学习力、凝聚力、战斗力、 创新力，提升了职工的自我素质，也有力地推动了公司的生产运营 工作。 （一）进一步完善工作机制，多角度、全方位开展“创建”活 动。 1.构筑“创建”机制，营造“创建”平台。首先，公司成立咸 阳市天然气有限公司创建学习型企业活动领导小组，制定了实施方 案、考核办法及年度计划，明确分工、责任到人，对公司开展活动 情况进行了自查。其次，根据职工的技术层次差异，制定了梯级型 “创建”计划和目标，为公司正常的生产运行提供技术保证。一是 提高职工的整体素质，为公司的跨越式发展打基础。为实现跨越发 展，我们制定了公司五年培训规划，培训中采取了内部培训与外出 学习相结合的方式，强化职工的整体素质提升。二是定单式培训。 公司根据职工个性化特性，统一编制年度详细的培训计划，有目标 开展工作，增强培训的针对性。三是在公司内经常组织开展、岗位 练兵、劳动竞赛和技术比武活动，提高职工业务素质。四是加强特 种岗位操作工的岗位培训，提高操作技能。公司每年都对特种岗位 操作人员进行外出岗位技能培训和取证工作，通过多层次的培训， 我公司目前特种岗位操作人员持证上岗率达 100%。 2.建立“创建”竞争机制。我们将学习活动的开展情况纳入公 司生产经营目标考核，并与单位精神文明建设达标挂钩。对各部门 和单位按优秀、合格和不合格三个类型进行考核，月度奖惩兑现。 3.构筑“创建”激励机制。一是奖励。公司把在“创建”活动 中取得优异成绩和优秀成果的职工及对参加各类技术比武获得名次 的职工，给予物质和精神奖励。二是破格提拔任用。对刻苦钻研业 务技术，水平不断提高的专业人员，凭着精湛的技术的人员被破格 晋升到管理层。三是随着公司发展的日益壮大，我们将对通过职工 自学、专项培训和现场学习、定期考试的办法，选拔人才，调动大 家参与“创建”活动的热情。 4.建立了职工绩效考核工作制度。考核结果作为工资支付和考核兑现的依据，合理拉开分配差距；二是为推行竞争上岗、合理调 整人员配备提供参考，通过考核，在职工中营造学先进、赶先进的 浓厚氛围。 5、是开展文体活动，丰富职工的文化生活。今年九月份工会组 织职工参加市供热系统“热力杯”秋季运动会，公司在团体操、乒 乓球、篮球、齐心协力项目中都取得了优异的比赛成绩，十二月份 在全公司开展唱红歌比赛。 6、 深入开展创先争优活动和党性教育活动。 在全公司开展以争 创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优 活动并结合公司实际，确立了以“强服务、保安全、明目标、树形 象、争第一”的活动载体，围绕公司目标任务，开展了一系列形式 多样的活动。党委还结合公司实际，开展丰富多彩的“党性教育” 活动。 月份组织领导班子成员赴长武巨粉娥展馆马兰红色革命圣地 3 接受教育。4 月份组织部分党员野外活动，强化组织功能，增强创造 力， 凝聚力、 战斗力。 月底公司组织党员干部赴蓝田葛牌镇接受 6 “红 色革命传统教育” ，聆听革命历