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年安全生产工作总结报告 篇一：公司安全生产年终总结大会报告 新泰**化工有限公司 2014年安全生产工作总结汇报大会报告 报告人：*** 同志们： 2014年即将过去，新的一年即将来临，在过去的一年里，新泰兰和化工有限公司在市安监局和上级各部门的监督领导下，在公司董事会的大力支持和公司全体员工的共同努力下，圆满完成了全年安全生产任务，实现了全年：“零事故、零伤害”的伟大目标。在此，我代表公司向在座的各位董事、职工代表、公司各级管理人员致谢：“感谢大家的努力，感谢大家的付出！！！” 接下来，我代表公司对2014年的安全生产工作做汇报： 一、2014年主要安全生产工作 1、签订了2014年安全生产目标责任书 年初，从总经理到员工层层签订了安全目标责任书，将安全指标层层分解、落实到人。 2、制定2014年安全培训计划，并按计划严格落实和实施。 2014年，公司内各项培训40余次，抓好员工安全教育培训，特别是新上岗员工三级教育培训，确保考试合格后方能上岗，并建立教育培训档案；市安监局还派安全专家来公司进行安全法、挂图研判、安全知识等培训四次。有效地提高了员工安全意识。 3、制定了应急救援演练，现场处置演练计划，并严格按计划进行了培训和演练。 按演练计划，2014年6.10月份，公司组织了二次液氯泄漏应急救援演练，7.10月份组织了二次二氧化硫泄漏现场处置演练，强化了员工应急意识，提高了应对事故灾难的能力，并通过演练修订了应急救援预案； 4、在全公司实施了安全生产网格化管理。 通过实施安全生产网格化管理，进一步落实了安全生产责任制，完善了安全管理机制和框架。 5、氯化亚砜技改顺利投入生产 2013年下半年开始，对公司氯化亚砜项目进行了技改，2014年初进行了调试并顺利投入了生产，使产能基本达到了设计要求。 6、认真开展了“安全生产月”活动。 “安全生产月”活动期间，公司认真组织全体员工学习活动方案，宣贯上级文件和要求，开展安全事故警示教育、提合理化建议活动，确保了活动的顺利开展。 7、实施了“六打六治”专项行动 以检查和整改为主要手段，对照文件要求逐项展开排查工作，规范了公司安全生产条件，提高安全管理水平。 8、开展了“安全生产百日攻坚行动”活动。 能过开展活动，认真贯彻落实了各级关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，深刻吸取了省内外危险化学品事故教训，动员全体员工，进一步加大安全生产工作力度，对公司内关键装置、重点部位，全面排查治理各类隐患，严厉处罚违章行为，坚决遏制各类事故发生，全面提升我公司安全管理水平。 9、认真开展了“安全隐患大排查大整治活动”。 “安全隐患大排查大整治活动”是对正在开展的“安全生产百日攻坚行动”的进一步深化，对大排查中发现的安全隐患和问题，制定了系统的整改工作方案并认真实施。真正实现隐患排查全覆盖，隐患整治零容忍。 10、学习新“安全生产法” 公司董事长、总经理和安全负责人参加了市安监局组织的新“安全生 产法”宣贯培训班，并邀请市安监局领导到公司进行了专项培训和学习，并将新“安全生产法”打印发到每个员工手中进行学习和贯彻，使员工真正了解员工的权利和义务。 11、通过了三级安全标准化整改验收 去年年底，通过了三级安全标准化验收，提出了部分整改项，公司认真组织了整改并通过了整改验收。 12、按时进行了员工职业健康体检 2014年，公司全员进行了职业健康体检，未发现职业病患者，保证了员工的健康。。 13、按期进行了职业卫生检测 11月份通过了市防疫站职业卫生检测，给员工创造了良好的工作环境。 14、特种设备按期检测 对公司内特种设备、安全阀、压力表、起重机械等按期进行了检测，保证了运行期间的安全。 14、特种作业人员持证上岗 根据公司人员的变化，对新上岗特种作业人员按规定参加了上级组织的培训班，并考试合格取证上岗。 15、安全生产管理人员、职业卫生管理人员按时参加培训 公司安全管理人员经过培训和再培训，取得了“安全生产管理”资格证书。职业卫生管理人员经培训取证上岗。 16、违章违纪处罚 公司对违章违纪人员严肃处罚，使违章违纪人数比往年明显减少。 17、优秀员工奖励 公司制定了相关奖励政策，员工举报违章人员按罚款额50%奖励举报人，车间各班各岗位每月各评出一名优秀员工进行现金奖励，形成争创优秀员工的良好工作氛围。 18、实施了师带徒管理 对新上岗员工，公司推行师带徒管理，如新员工按期出徒，对带徒老师每月增发200至300工资。新员工到期没通过出徒考试，带徒老师不享受增发工资。有效地提高了师带徒工作效率。 19、修订了《标准化安全管理制度》 通过制度的实施，找出原制度中的不足，2014年对公司原有的《标准化安