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人力资源管理荐书第一弹 人力资源管理荐书第二弹 人才管理与开发类 书 推荐指数： 1 一个有独特付酬理念的猎头公司，一个也有独特用人风格的猎头公司，egon真的是别树一帜。费罗迪这本书对于人才的作用性以及人才在组织各环节的生命周期给予了外部视角精彩的诠释。同时对于情商以及定量分析的评价亦有精彩的观点。 不以业绩为结果的领导力诉求都是伪领导力，这么多年，大家一致提愿景，提协作，却忘记了我们要到达的终点。有效领导力=领导力特质*绩效 。漂亮的公式。翻译略显晦涩。人力资源的有效性，事实上这也是布德罗以及TowersWatson公司一直在提倡跟推动的。做了什么？有效性如何？这很重要。HR再也不能自说自话了，不然危机就来了。 书名：《绩效导向的领导力(领导者业绩提升的关键)》 作者：(美国)达夫·尤里奇等著//王贵亚... 出版社：中国财经 出版时间：2004-09-01 推荐指数： 2 曾格走了如何发展的路线，而尤里奇继续研究着发展什么？如何到达？更重要的是大量的访谈与研究剥开了发展什么背后的故事，事半功倍！ 书名：《领导力密码》 作者：（美）尤里奇 等著，陶娟 译 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2011-3-1 推荐指数： 3 《绩效导向的领导力》一书曾格的后续，严谨无可挑剔，定量的分析有力支撑了曾格的研究：发挥长处，交叉训练特别是伴随素质的提出。与尤里奇走了不一样的方向，但是领