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2013年大学生求职需有四大素质 2013年，近700万大学毕业生涌入中国就业市场，创下了最高纪录。根据麦可思数据有限公司的调查数据，截至4月底，在即将毕业的这届大学生中，只有35%找到了工作。研究生的境况更糟，签了就业协议的只占26%。2013年被称为“史上最难就业年”。 随着大学毕业生高失业率，企业也喊着“招人难”。尽管今年被称作“史上最难就业年”，但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存在“注水”现象。专家建议，大学生不妨摆正心态、务实求职，同时应牢记“诚信”二字，并谨慎对待自己的选择。 除专业技能外，具备什么素质的大学毕业生，是企业最需要的呢？ 诚信是根本 “诚信”自古以来就是选人、用人的核心标准。现代企业也是把“诚信”列为招聘员工的首要条件。 现在一份简历里，学历可能是假的，经历可能是假的，证书可能是假的。在这些“假”充斥的招聘市场中，“诚信”变得非常稀有可贵。 在深圳的职场上，流传着这样一件事。有一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关，由公司的总裁亲自主持。当这位求职者刚一跨进总裁的办公室，总裁便惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，真没想到会在这儿碰上你，上次在东湖游玩时，我的女儿不慎掉进湖中，多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。我当时由于忙，忘记询问你的名字了。你快说，你叫什么？” 这位求职者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是总裁认错人了。于是，他平静地说：“总裁先生，我从来没有在东湖救过人，你一定是认错人了。”但无论这位求职者如何解释，总裁依然一口咬定自己不会记错。求职者就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。过了好一会儿，总裁才微笑着拍了一下这位求职者的肩膀，说：“你的面试通过了，明天就可以到公司来上班，你现在就到人事部去报到吧！” 原来，这是总裁刻意导演的一场心理测试：他口头制造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求职者是否诚实。在这位求职者前面进来的几位，因为都想将错就错，乘机揽功，结果反被总裁全部淘汰了，而这位求职者却在面试的时候，成功地展示了自己诚实的美德，所以轻松地将自己带入成功者的行列。 诚信，可以说是企业的基本精神，是企业的立足点之一。企业在重视专业技能的同时更注重职员个人的品德。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。企业借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试，才是关键，企业不仅要考察简历有没有掺水，更为关键的是要观察求职者的个人品性。 责任感是求职的必备素质 责任感是做好工作、扮演好职场角色的必备素质。这也是学生在求职之前，必须扪心自问的：我是否具备了能够胜任所求之职的责任感？ 美国著名心理学博士艾尔森挑选来自世界各个领域的佼佼者共100名做调查，结果发现其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。成功秘诀在于他们坚信：“任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。” 2000年，《中国经济日报》曾发表过一篇《难道我们连螺丝钉都拧不紧吗？》的文章。文章写道：黄河小浪底水电站依靠世界银行贷款引进国外机组，一组是100%国外进口，二组是90%，三组是80%，后面全部是国产化。在所有的机组安装到位后，进行统一运行，结果是国产化程度高的那三个机组，全部漏水。然后停下来开始检修，一停就是一个月，结论让所有人哭笑不得：全部都是因为螺丝没有拧紧造成的——有的没有垫子，有的根本没有螺丝！ 谦逊不可缺 “作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，赢得领导和同事的认可，而且容易获得顾客的好感。”这句话已经为许多“过来人”的实践所证明。 高新人才交流中心的董先生说：“年轻人在单位里，就应该有一种虚心好学的作风。”从深圳到西安招聘的陈先生讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。 陈先生说，这两位硕士在学历、技能上当然没说的，但在面试过程中，觉得他们自视甚高、简直有些目空一切，所以决定放弃。 坚韧-承受失败的压力 走入职场，会面临很多压力，新的人际关系、新的环境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、项目失败、客户流失等都可能对人造成很大压力。是否能面对这些压力，也是企业用人时必会考虑到因素。 有一年，松下电器公司要招聘10名基层管理人员，而报名的竟有几百人。在一周的面试和考试中，松下曾发现了一个叫神田三郎的年轻人，考试成绩非常的优秀，面试中，其言谈举止，也给他留下很深刻的印象，认为神田三郎是一个不可多得的人才。然而，因电子计算机出了点故障