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企业高管股权激励的14种常见方式 在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才？在“企业集团管理之七：经济危机背景下如何薪酬创新”一文 中，我们曾经提出了五项建议举措，其中之一便是，可以尝试股权激励。本文与大家分享， 常见的14种股权激励的方式，仅作概要列举。事实上，每一种方式都有其利弊和适用的背 景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。这14种股权 激励方式如下： 1.1 股票期权 2.2 股票增值权 3.3 限制性股票 4.4 模拟股票 5.5 账面价值股票 6.6 业绩股票 7.7 储蓄参与股票 8.8 股票无条件赠予 9.9 影子股票 10.10 经营者持股 11.11 员工持股计划 12.12 管理层收购 13.13 延期支付 14.14 优先股 1、股票期权 上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预???确定的价格和条件购买本公司一定数量股 票的权利。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用 于担保、偿还债务等。全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。 美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。期权的股份来源： 一是由原股东把其股权出让予雇员，二是由公司增发新股让予雇员，三是公司自二级市场上回购股票。 期权的行权价：一是行权价大于或等于股票现行价，二是行权价可以低至公平市场价格的50%。 2、股票增值权 上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益 的权利。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值 权不能转让和用于担保、偿还债务等。兑现形式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是 现金和股票形式的组合。因为通常以现金的形式实施，不需要购入公司的股票，有时也叫现 金增值权。不以增加股票发行为前提，因而不会对公司的所有权产生相应的稀释，也不会产 生无投票权的新的股票持有者。 3、限制性股票 上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，而在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，无偿获得。在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。 4、模拟股票 公司给予授予对象一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予对象没有所有权，但享有 股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。在不授予股票的情况下，将授予对象的收益 和公司的股票股价或资产价值的上升联系起来。一般也称为虚拟股票。 5、账面价值股票 用股票的帐面价值来衡量其价值，避免证券市场的反复无常、股票的市场价格常常由不可控 因素决定不断波动的特点。当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的帐面价 值来决定，而不是根据市场价格。以后，当公司回购此种股票时，也是以当时的帐面价值作 为股票的回购价格。当公司回购帐面价值股票时，无论是支付现金，还是其它有价证券，经 营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者长 期激励性报酬是可以操作的。西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。比如，美国花旗银行。账面价值股票不是真正意义上的股票，一般没有所有权、表决权、配股 权；具体分为购买型和虚拟型两种。 6、业绩股票 公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。具体的股份实施，或者说股权的转移，要 由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。很多公司以EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。一般情况下，只有达到某一个水准，公司才实施事先承诺的股权转移，超过这一水准，则采用比例或累进的形式增加支付给经营者的股份。 7、储蓄参与股票 允许员工一年（两）次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将 每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般是税前工资额的2%10%，少数公司最高可达20%。其它激励一般来说是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有价差的收益（一般为15%左右），当股价上涨时赢利更多。与其它的激励机制相比，这更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。这种方法的适用往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向员工提供分享公司潜在收益的机会。 8、股票无条件赠予股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件，