01树立科学就业观选读.pptVIP

在行业选择上，忽视所学专业特点，盲目追求“热门职业”。 在单位层次上，盲目追求“高层、高位”职业，不愿去基层单位。 现实中，大学生求职择业普遍存在期望值过高的问题。其主要表现是:成就动机水平高，但害怕面对现实;择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力;实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦奋斗的心理准备。 在地域选择上，不顾人才流向的合理性，盲目追求沿海地区或中心城市 在目标设定上，过高估计自己，孤芳自赏、盲目乐观。 大学生就业观存在的问题 大学毕业生卖红薯，你赞同吗？ 讨论 骨感的起薪。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。 理想与现实的博弈。90后应届生偏爱体制内工作，49%的人表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，报告显示，最终只有16.7%的应届生去了体制内。 择业与就业的错位。截至到今年6月末，90后毕业生的就业率仅为14.3%。然而，与此同时，有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。 90后毕业生饭碗报告 2013年5月，习近平在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰