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2016电大人力资源管理小抄-排版
2016电大人力资源管理
1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A、企业人 ? B、环境 ? C文化 ? D.产品.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D )? A.人员档案资料 ? B.人力资源预测 ? C行动汁划 ? D.控制与评价.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )? A.结构工资 ? B.奖金 ? C.岗位工资 ? D.浮动工资.相对比较判断法包括( A )? A成对比较法 ? B.回忆印象评判法 ? C.加权综合考评法 ? D.目标等级考评法.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。? A美国波士顿大学教授帕森斯 ? B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德? C中国人民大学萧鸣政教授 ? D.中国清华大学赵平教授选择题(请将正确答案的序号填在括号内)、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ? A ? )? ? ?A.成年人口观 ? B在岗人员观 ? C人员素质观、人力资源与人力资本在( C ? )这一点上有相似之处? ? ?A品性 ? B态度 C经验 ? D能力.具有内耗性特征的资源是( B )? A自然资源 ? B.人力资源 ? C矿产资源 ? D.物质资源、具有内耗性特征的资源是( ? B ? )? ? ?A自然资源 B人力资源 ? C矿产资源、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ? )? ? ?A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B ? )? ? ?A内容上 B观念上 ? C工作程序上、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ? )? ? ? A.经济人 ? B.社会人 ? ? C.自我实现人 ? ? D.复杂人、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )? ? ? ? A.泰勒的科学管理原理 ? ? B. 梅奥的人际关系理论? ? ? ? C.马斯洛的需要层次理论 ? D. 霍桑试验、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A ? )? ? ? ? A.职工 ? B.环境 ? C.文化 ? ? D.价值观、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ? )? ? ? ? A.内容型激励理论 ? B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 ? D.综合激励理论、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B ? )? ? ? ? ? A.组织外部环境 B.组织内部环境 ? C.物质环境 D.人文环境、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ? )? ? ? ? A.获得成本 B.开发成本 ? C.使用成本 ? D.保障成本、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ? )? ? ? ? A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )? ? ? ? A.体质 ? B.智力 ? C.思想 ? D.技能 、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )? ? ? ? A.资源 ? B.成本 ? C.工具 ? D.物体、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )? ? ? ? A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )? ? ?A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理? ? ?C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )? ? A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封
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