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招工难用工贵 企业转向工业机械手研发近年来，“招工难”已成为滨海新区部分生产企业的常态问题。虽然人员流动性加大，但工资持续上涨的压力依然有增无减，劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已。提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路，而为了节约人工成本、减小用工压力，采用工业机械手提升自动化水平成为生产型企业的一种趋势。 　　现状:涨工资依然招不到人 　 　3月14日，人才市场举办招聘会，超过200家企业和2000多名求职者在现场进行了接洽，大多数求职者是80后和90后，对于应聘什么样的岗 位，他们都有着自己的规划。“我希望能找一个电子机械设计的工作，或是企业文员的职位，不想做一线操作工。”去年大学毕业的王帅对记者说。 　 　可以说，王帅的想法代表了大多数求职者的心声。然而记者在现场看到，大部分企业把招聘的重点放在了操作工、焊工、打磨工等基础操作岗位上，一线操作岗位 仍然是企业稀缺的人力资源。“此次我们计划招聘50人，80%是一线操作工。”滨海新区光电电子公司负责人对记者说，他们开出的条件是每月综合工资 4000元左右，而且包吃住，但依然招不满合适的工人。 　　记者了解到，目前开发区内聚集的企业大多是劳动密集型企业，包括机械电子、医药化工、食品生产等行业，这些企业多为流水线作业形式，对一线操作工有庞大的需求。 　 　“现在的年轻人对企业的要求非常高，要求良好的工作环境和生活环境，还要求有发展的平台，而中小企业很难提供这些。”宏联科技公司相关负责人认为，对于 大多数新区制造企业来说，工资上涨与留不住人的压力同时存在。90后择业观的改变，是造成这一现象的原因。“以前招文员基本工资2000元左右，现在至少 要2500元了，而且要求不加班，还要有五险一金。”该负责人说，“招普通工人也是，他跟你谈条件，无论有无订单，先要2800元保底，不然不做。现在很 多都是90后，宁可在外面玩也不进厂，很挑剔，做不了多长时间就走了，没有以前的工人那么能吃苦。” 　　而实际上，目前的产业环境，使得90后不吃苦也照样能有活路。“随着产业升级，服务业发展起来了，不像以前除了进厂没有别的选择，现在年轻人更 愿意去服务业工作，工作环境好。”凯邦化工 有限公司负责人秦立凯分析称，在这样高流动性的情况下，滨海新区企业工资上涨的压力很大。“员工都是看工资的，哪里工资高就往哪里走，新区有的企业虽然提 高了工资，但是由于无法提供年轻人渴望的工作环境，工资很高也一样留不住人。”秦立凯说。 应对:工业自动化势在必行 　　事实上，尽管不同企业面临的招工状况各有差异，但对工业自动化的追求是大多数企业的共识。 　 　记者日前来到位于开发区的长城汽车天津基地，在汽车的数控生产线上架设着100多个不同型号的机械手臂，分别负责汽车骨架的装卸、重点部位的焊接、冲 压、喷涂等几十项精密操作。现场一位负责人告诉记者，现在汽车的整车生产数控技术应用率极高，基本没有蓝领工人，一条生产线只需要20个高级数控人员进行 操作就能完成。 　　“现在太依赖劳动力，不但压力大，而且前途也越来越渺茫，必须用机械化来替代人工，提高生产效率。”滨海新区一家电子有限公司负责人介绍说，三 年前该公司开始研究自动化设备，最终研发出具有知识产权的自动焊接技术。这种技术既能使产品更加精细化，也能替代人工。“靠传统人工手动焊接，1个工人1 小时仅能焊接16条数据线，自动焊接技术使效率提高了20倍。” 　　在全国有一定影响力的第十一届中国（天津）国际装备制造业博览会日前开幕，记者在现场看到，各种各样的机械手、流水线机器人向人们展示一场工业革命：招工难、用人成本高的背景下，工业机械手或正大步走向工厂流水线。 　 　在一家公司展台前，一台机械手正在忙碌着，流水线上一会儿输送来手机，一会儿换成笔记本电脑，过了一会儿又传送来平板电脑，机械手都能很聪明地辨别，自 动调节工具尺寸为产品抛光。“招工难已经不仅仅是工资待遇的问题了。就拿抛光工艺来说，很多年轻人根本不愿意干这个活，枯燥又有污染。”现场工作人 员介绍说，机械手代替人工是一种趋势，人工抛光可能一开始力道很大，后来就小了，产品精细度难以控制。用机械手很省事，不需要煞费苦心对作业人员进行职业 训练，不必担心员工跳槽、请假，机械手也不会要求涨工资。 　　在本届展会上，不少新区企业纷纷推出重量级产品，引起广泛关注。此次展出了3款最新产品，有大型高速搬运机械手、五轴冲压上下料机械手等，而且市场前景非常明朗。“利用控制系统可以随时监测这些机械手，并对其发生的问题进行检测，打造‘无人工厂’。”该公司负责人介绍说。 发力:机械手研发领域领先 　　记者在采访中也了解到，企业需要生产的产品千差万别，而且大多是非标准件，但是工业机械手代工生产的标准件类型有限，这也是机械手代工效果暂时不如人工的原因。而在当