2012团拜会发言.doc.docVIP

? 2012团拜会发言 ?? 范文一:在这辞旧迎新的时刻，我们满怀胜利的豪情，欢聚一堂，举行春节团拜会，共同感受一年来的丰收喜悦，共庆这美好的时光，共话美好的未来。在此，我谨代表局党委并以我个人的名义，向全系统干部职工及其家属，向始终关心、支持我局工作的各级领导和社会各界人士致以最崇高的敬意和最美好的祝愿!祝你们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐、万事如意!在这里给大家拜年了! 岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的一年，是我局发展史上不平凡的一年，是各项工作实现大跨越、大发展、大飞跃的一年。一年来，我们保护资源扎实有力、保障发展成效显著、项目建设锦上添花、执法监察再开新局、地矿工作业绩斐然、业务建设全面夯实、队伍建设跃上台阶、文明建设再展新篇，全年各项工作硕果累累、亮点闪闪。我们深知，我们取得的每一份成长，都包含着全体干部职工的辛劳和汗水，我们收获的每一点进步，都凝聚着全体干部职工的智慧和心血。我们深爱着包含责任、荣誉、勤劳、团结、真诚的麻城国土资源大家庭，我们为能在这样的集体一起工作、生活和奋斗而倍感自豪和骄傲。在这里，我要代表局党委真诚的说一声“大家一年辛苦了，谢谢大家!” 潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。2012年，国土资源工作形势将更加复杂，工作任务将更加繁重，工作要求将更加严格。新的一年，我们将以科学发展观为指导，乘风造势，顺势而为，以落实国策、保护耕地为第一中心，以保障发展为第一要务，以切实维护权益为第一责任，以队伍建设为第一要素，以和-谐国土建设为第一追求，全力以赴，开拓创新，切实推动麻城国土资源事业新一轮-大发展。 春潮涌动，诞生希望;万众一心，催生力量。站在新的发展起点，我们深信，有市委、市政府和上级厅局的正确领导，有全系统干部职工的拼搏奋斗，有社会各界的关心支持，我们一定会继续开创我市国土资源管理事业的新局面，为促进麻城经济发展和社会稳定做出新的更大的贡献! 最后，再次恭祝全体同志新春愉快、幸福吉祥!祝愿国土事业与时俱进、蒸蒸日. 范文二:各位亲爱的同事们，朋友们，大家新??好！ 过去的一年，是平凡的一年，又是不平凡的一年。平凡的是，我们和以往一样，仍在孜孜不倦地酿酒、卖酒；不平凡的是，我们的团队更用心的酿酒、更用心的卖酒！因为市场环境的激烈竞争，我们的团队比以往都付出了更大的、更为艰辛的努力！ 在这个月的月度经营例会上，我要求我们的管理团队要团结一致向前看！团结，是我们前进基础；团结，我们才有力量；团结，我们才能战胜困难；团结，我们才能实现未来20年的增长计划！怎么做到团结呢？怎样才能团结？我也提出了一些具体要求： 1）坦诚磋商，用事实和数据让每一个人知道计划及自己在计划中的位置；“秘密”无 法管理，要管理必须透明化；我们要尽可能地分解我们的战略目标，让我们的每一个同事都清晰地知道自己在计划中的位置以及计划中的一个有一个的阶段性目标；大家要坦诚地磋商未来可能出现的困难及有没有更有效的策略实现目标；要用实事求是的态度以及尽可能多的数据来分析我们的经营及在数据中发现未来的潜在问题并及时修正计划。我们酒厂过去因为体制的原因，会有很多的“秘密”，好比我们政府领导的批示，“照办。”的批示就有很多种解读，“照办”两字后面的句号是空心的表示可以不办；句号是实心的表示一办到底；“照办”两字后面如果没有标点符号，则表示可办可不办；你说这样怎么管[NextPage]理？现在咱们企业不需要这样了，希望大家都能坦诚地、敞开心扉地谈问题、实事求是地、迅速地解决问题。 2）齐心合力，每一个人都要包括在内！看清楚自己在团队中的责任，都要做贡献，即讲负责也讲问责；我们提出了“管理流水线”的概念，讲的是要明确问题的“第一责任人”，同时要求“第一责任人”对问题的责任实行“终身负责”的理念。为什么生产上可以有流水线，管理上不能有？生产上的责任人以及问责都非常的明确，管理上的呢？这个问题大家要深刻反省。管理工人用流水线，管理自己有没有用流水线？问题有没有“到我为止”？过去，我们责任是不够清晰、明确的，更加没有问责这么一说，反而，我们“推责”的情况是客观存在的。比如，我们决定让段猛把江苏销售干起来，如果最后销售没起来，是谁的责任？全是段猛的问题？或者干好了就全是段猛的功劳？如果不是的话，段猛应该承担什么样的管理责任？他对什么问题承担“第一责任”？他应该对什么问题“终身负责”？我们给了段猛什么样的授权？我们怎么评价段猛在江苏的综合表现？作为一家快速消费品公司，营销干不好，我的责任最大，什么责任？我用错了程总；程总的责任又是什么？营销的方向、品牌的价值体现、销售的执行力、用人、营销创新、部门协调、人力资源建设等等责任可能都要承担；接下来才是事业部和销售总监的责任；再下来才是大区总监段猛的责任。不是说段猛这样责任就很小了，而是在一个团队中，大家都承